其实我看了这篇文章，还是不太清楚，到底修法方向比之前对劳工要好的地
方在哪？
其实何必订得那么复杂，还分什么责任制非责任制人员。
就超过工时就给加班费，1.33倍, 1.66倍, 2倍 再超过就继续往上加3倍、5倍
10倍、100倍。
然后严格查察，(也接受检举)没付加班费立刻重罚。甚至吊销营业执照。
老板就会宁可多请人，也不会要你加班。
顺便改善失业。
订一个法，罚责不够，或没有在检查。那何必劳失动众，干脆不用订了。
修法还要浪费人力。要订，就要严格执行。当做虐待劳工的刑事案件来执行。

中肯 明明问题就是在执行跟罚则

垃圾政府光一句 "责任制有其必要" 就知道这是一个站在资方(贪图大老板政治献金)立场的魁儡政府

对于劳基法修法的重点 应该改成全面废除责任制 工作时数需与工会代表进行协商的方向才对

说得好! 只要劳基法没有刑责, 根本就没有吓阻力...

连大老板们都敢push要有刑责的营业秘密法来绑劳工了

可惜你没去当立委

如果照你的玩法 政治献金谁要给?

我们政府官员其实都是养老心态不做事~什么问题总是有借口

不是有人去问怎么执行吗? 不就有官员说人力不构~其实就是不想做事的借口

这要建立在政府真的是为人民做事才行 所以 台湾不可能

水清则无鱼 当然要搞复杂点才有漏洞钻 到时你要申诉也无门