分享台商外商(系统厂)一些文化上差异
也是跟中西文化有关
当然也可能跟个人个性或公司文化有关
西方人(美国人)对于工程师的尊重与信任比东方人来的高
1. 充分授权
- 会将整个任务交给工程师,并且充分的信任他所作与回复的结果
2. 期待表现
- 通常来说,'做好份内的工作'是从小被教育到大的.
但是在工作上..老外似乎不是很喜欢这样子.
会希望.期待他的合作伙伴主动回馈,发现工作上的问题,并解决问题
能够整合统合其他各个单位更好
3. 给予赞赏
这也是很特别的. 美国人,对于优良表现.非常勤劳给予赞赏
小至mail的感谢,大至部门表扬.是非常频繁的.
4. 对错分明
这个被教训过几次,通常台湾人习惯'错误低调化'
遇到同事的缺失,通常是私下解决
但老外不吃这一套,有错就highlight,
工作归工作,朋友归朋友,
常看见外国人就算是好朋友也被highlight缺失
但是..这很正常也不影响交情
总结,
台湾人:
比较喜欢在份内做到尽善尽美
分外做个不沾锅
别人的事最好不要碰..知道也当作不知道
凡事私下说私下搞定最好
好处是近人情,不会踩到别人,工作和乐
并且一切好处理好说话
坏处是,有时候会误了时局
美国人:
凡事直来直往,对就对,错就错
表现好就赞美,表现差照样电
知道分外的缺失也要highlight
但并不代表什么,有错立刻改就对了
不喜欢关起门说话,
不过相对的很多事不好处理
以上,仅代表小弟职涯心得.
因为很多台厂好像风格也差很多!
(譬如红茶GG好像就不是这样)