管理阶层最重要的功能就是妥善分配工作份量给每个人
让大家可在正常工时内完成分内的工作 而专案也可如期完成
假使有主管为了邀功而安排不合理的专案时程 又压迫底下的员工超时加班来完成
如果你的主管是这样欺上瞒下的作风 又不给合理的加班报偿
身为员工的各位就有必要集体对这样的主管施加压力 集体准时下班
或集体报加班 就算是很机车的主管也是会怕爆发集体怠工跟集体离职潮的
如果别的部门没有发生暴动（或还没发生） 而贵部门的主管很明显跟属下处不好
高层也会合理质疑贵部门的主管的管理能力的
※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 请问大家
: 主管有比RD爽吗??
: 强者我同学当RD, 他说他主管啥都不会
: 新技术也不学 每天只出一张嘴说 你不做 我再找人来就好了呀^_^
: 所以请问大家为啥 什么都不会的主管还可以存活啊!!?