※ [本文转录自 Salary 看板 #1HEXoa8c ]
作者: OhOhZhuaZhua (( ￣□￣)/喔~喔喔~爪爪) 看板: Salary
标题: [请益] offer选择 原部门vs它部门
时间: Sat Mar 9 01:15:11 2013
A.原单位 B.它单位
产业：汽机车相关零组件
职务：Project IE
交通：单趟约40分钟，住家里（租的，非自有）
待遇：N+1 N+1
本来是N-2，最近才要调 非相关背景，我猜最高应该就这样
工时：0830-1730 0830-1730
每月加班时数10~50不一定 每月加班时数至少50起跳，偶尔需假日加班
加班费有限额，超过报补休 加班费有限额(跟A差不多)，超过报补休
缺点：经常当代罪羔羊的赛单位 公司RD能力有限，许多产品到后来几乎都
靠生产部门担屎承接问题点处理
优点：因为是专案leader，每个单位的工作 学习制程、设备规划、相关文件翻译、…等
都可粗浅涉猎，也因为很赛，其它部 将来与国外客户合资设厂时，有机会外派(?)
门有缺人都会来问有没有兴趣调单位
工作时间都随他人掌控，例如开发件组装，
Phone&Mail，可以很辛苦的亲力亲为 Project怎么排就只能配合，如IE主管说的，
也可以爽爽地出一张嘴，主管不会强 这是一个随人家强奸的单位
制约束工作怎么做，反正只要能顺利
达到产品开发完成就好了，高度自主 部门主管是我亲戚多年好友@@
跟主管与同事间就像平辈朋友一样， 单位内同仁间气氛也不错，但跟主管之间，
平常会约唱歌、喝酒、打牌(我不会 可能就没办法像原单位一样尽情干谯，还是
打 所以没参加)，工作上有任何问题 比较典型的上对下那样
都可关起门来尽情发泄，所以同事跟
主管间常为了工作而争论，但单纯都
是为了公事而争辩，吵完抽个菸就没
事了(我只抽伸手牌@@)
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本身差不多而立之年，商硕毕（从高职起一路都是商科），工作3年（现职2年），
当初其实也是因为喜欢这个产业、也有兴趣想挑战这个职务，所以即使未达期望待遇，
还是答应来报到，而且为了尽快上手、增进跟客户对应能力，自己利用下班及假日进修
语言及其它课程，但因为主管个性确实是比较粗线条、少根筋，加上我自己也不好意思
开口，所以即使过了试用期至今，也从来没有调薪，当然，我没有主动询问，自认这是
我自己的问题，但也因此过地闷闷不乐。
公司大约每年农历过年前后会有调薪，去年主管只帮其它同事调整，理由是我尚未满一
年，并承诺下次有机会一定先帮我调，可能奴性使然，我也信任、并答应主管的承诺。
但今年年初，主管却说，看有没有其它单位送呈，有的话再帮我一起送，不然只调我
一个人，他不知道用什么理由送签呈，当时听到就很心灰意冷，虽然我知道他真的不
是那种存有心机不想帮忙争取福利的人，但也因此觉得继续待下去也没什么"钱"途，
当时就开始认真在准备投履历，前几天也写好离职信（存盘未送出）。
前阵子，刚好B单位有人提离职，该同仁来不到一年，但是个很拼很认真的人，他想走
我也觉得很意外，侧面了解之下，他好像是觉得工作量太多，加上自己另有事业（可
能有兼差之类的），不是那么缺这份工作。前几天偶然跟该同仁一起处理事情，就闲
聊到离职换工作的事情，我也提到说想离开休息一阵子，就这样闲聊而已。
不过前几天，B单位的部门主管却亲自跑来问我，说既然待不下去了，怎么不考虑去他
们那边试试看？公司有这么多资源怎不先利用就这样走掉？问我意愿，请我下周一再
给他答复（其实我很纳闷，B单位主管怎么会知道，但我猜，可能是B单位主管有先向
欲离职同仁打听说哪个单位有人可以找过去的，就提到了我）
于是这样传来传去，后来主管也知道，就找我去聊聊，跟他提到说我失去成就感的原因
是因为没调过薪，结果他立刻向我表示，过试用期没调整，是他自己的疏忽，强调一定
会帮我调整，并立刻写好签呈送上去，没意外应该会过，但也因此让我产生一些困扰：
1.听到想离职才调薪，是否表示主管本来就不关心员工福利？但主管本来就不是一个思
绪很细腻的人，确实没人主动向他提出，他自己也不会想到（这我自己也承认是我太
软弱、不够积极争取）
2.可能因此造成原单位主管或甚至同仁对我产生疑虑，是否以后也会利用离职来争取调
薪？（不过我单纯只是不想对主管造成麻烦、想干脆自行了断，才会写离职信）让主
管觉得我有吵就有糖吃？也反而让我觉得对主管不好意思（这是否也是奴性的表现？）
3.其实我本身还没有做好任何换领域、换单位的准备，因为原单位职务因素，各单位都
大略接触，问我对各单位的事务有没有兴趣？我当然都有，但硬要我从中选一，我还
真的无法立即做选择，因为一换到任何单位，可能就要至少几年时间深陷下去，万一
换过去了才发现没兴趣或不适应，好像也白白浪费在原单位可能的继续成长机会？
4.目前原单位其实不太需要很多专业知识，只需要知道在什么状况需要怎么处理就好，
对本职有帮助的，就是额外去加强外语跟一些专案管理及人际沟通技巧吧。而B单位
其实人力吃紧，有一部份也是因为太缺人才急着找我，过去了可能会揹一堆杂项事务，
而且就是在该领域继续深耕下去了吧？没办法像我现况还能随便去学有的没的（因为
我确实还没有很明确想要跳到哪个领域深耕的目标）
其实最大问题，就是我不知道该如何做决定吧！一方面已习惯现在职务，一方面害怕无
法胜任新单位工作（而且是不是真的有兴趣也没把握），通常只听过RD转PM(或PJE？)
但PJM转IE？已习惯的工作VS未知领域，真的不知如何做决定…
各位板友非常抱歉，废话这么多，除分享一下目前遇到的问题，也希望各位先进能提供
一些宝贵的建议，好让我能做出最适的决定，先谢谢大家的过目囉！