※ 引述《edfrick (frick)》之铭言：
: 小弟现任于一间小公司当RD
: 工作经验约1年
: 小弟我于年后周一对部门主管提出辞呈
: 想当于主管一定劈哩啪啦的说一大堆有的没有的
: 然后认为我在逃避责任
: 但我还是坚决的说我于3月7号要离职
: 但当提出这之后~完全跟我想像的差好多
: 主管感觉跟没听到似的
: 如平常一般继续丢案子给你做
: 继续看技术paper做报告
: 虽然小弟我看这位主管已经不爽很久了
: 但想说好聚好散也就忍下来了
: 不过最近真的有点受不了!!
: 想知道说在其他公司提辞呈后也是这样继续做平常该做的事情吗??
: 还是说应该开始进行交接的工作??
这问题算月经文了，一段时间就有人问一次...
流程：
1. 找主管告知离职的事，并谈离职日期，如果主管提出的日期跟你希望的日期
差没几天，那就好聚好散，就那天吧，没必要这时节外生枝，毕竟业界很小的.
如果差太久，那就看平常主管待你如何，如果不错，那就双方乔一下，
不要让彼此为难，如果平常太gy，那就自己押日期吧.
2. 谈完立刻用email写离职信，寄给HR，并cc给你主管以及有计画合作的相关部门主管
标题：XXX的离职通知
内容:
Dear HR:
本人XXX 于 X年X月到公司，至今共服务 O年O月，
因预计于今年 M月N日离职，依劳基法，
^^^^^^^^^^^
于离职前 A天告知，故于今日(y月y日)特此告知，以上.
XXX
后记：有人问说公司不放人？ 基本可以告诉公司：上有上面信件存证了，
不然我打给劳工局看看，到时这信可以给劳工局，一切依劳基法走.