小弟现任于一间小公司当RD
工作经验约1年
小弟我于年后周一对部门主管提出辞呈
想当于主管一定劈哩啪啦的说一大堆有的没有的
然后认为我在逃避责任
但我还是坚决的说我于3月7号要离职
但当提出这之后~完全跟我想像的差好多
主管感觉跟没听到似的
如平常一般继续丢案子给你做
继续看技术paper做报告
虽然小弟我看这位主管已经不爽很久了
但想说好聚好散也就忍下来了
不过最近真的有点受不了!!
想知道说在其他公司提辞呈后也是这样继续做平常该做的事情吗??
还是说应该开始进行交接的工作??

照劳基法来~ 寄 E-Mail 存证

照法定程序吧 老板对你不仁在先 还好聚好散个鬼啊...

mail过去，存底，他不找人让你交接，你也没责任帮他找

不过他一定会凹你，看你够不够硬，很容易怕拖累其他同事然后心软

做平常的事就好了，3/7号一到就走人

开始摆烂了拉

最好别摆烂

个人推jamison0814

当一天和尚撞一天钟 没必要在最后惹腥

还没离职前你还是员工阿 要求你做事也没啥错

反正只要你离职流程正常在跑 时间到了就走你的阿 把你的所有资料整理好 时间到了交给同事就ok了

主管还曾经呛声说你觉得你走的了吗??

你这二周没在做离职行政程序?? 估狗下离职的程序

离职程序有去询问过行政~行政说离职程序很快离职当天再办理就好

工作是打工的责任 交接不是离职程序的要件 要件自己查下

曾经有RD提辞呈每天7点半下班~主管一个礼拜就叫他走人了!

表定应该是六点下班

反正剩1个礼拜而已，我还是会选择加班加到九点再走

都要离职了，也没差这几个小时

楼上是资方最爱

反正都要离职了 多那几个小时当人家狗干嘛?

反正最后来不及交接是主管问题 别怕

主管这样呛，好像手上有原po裸照一样XD

发email CC人资

口头请辞口说无凭 发email吧

辞呈千万别只对老板一个人口头提...要不然劳基法也罩不了你

你丢离职就黑掉了拉 摆不摆烂哪有差

都要离职了还怕什么 你只要不出包 人家能对你怎样

想法真有趣，都要离职了还加什么班，是会给加班费喔？

看主管叫你做什么你就做啊 担心什么交接 时间到了就走囉

我是口头跟主管报告完后,就直接寄离职信给他和人资 @@

然后当天就离职拉

想摆烂也不要摆的太明显 没必要当无谓的箭靶

当然是把假请完，待越多天领越多。

这个主管也太不识相，都要离职了!还要讲道

做鸟给他看，他就会怕了!他应该没被摆道过

继续做啊，反正就随便完成一个小功能，剩下的就别管了

要盯离职程序+寄信给主管说要交接CC给主管和人资

2/25提3/15离职日，3/1出差大陆3/12回台湾

又没有人跟着来交接，真不知道主管在想什么

你不出差 就是他要出去了

没必要摆烂...