不好意思 想请教一下各位前辈有没有遇过这种状况
事情是这样的
在104收到一家位于新店的厂商邀请
职位是软件工程师 这是我第一次的面试经验
面试一开始很正常的流程 先写完了考券
接着跟我面谈的是该公司的软件主管
大约40分钟的一般问题对答后.
原本以为接下来是跟人资的对谈
主管却说 今天的面试就到这了
请问这是不是代表我没希望了.... Orz
作者: sige3 2013-02-27 15:32:00
有的公司面试根本不用跟人资
作者:
wellkom (wellkom)
2013-02-27 15:32:00差不多就这样了，不想用就不用花时间跟你解释规章什么的了
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-02-27 15:36:00大概是考试没过门槛吧。加油！！
作者:
vinex (魔斯拉，你为什么会飞呢)
2013-02-27 15:40:00看公司，有的主管尬意你就OK了
刚刚compile一下..有一题很简单的却因为很紧张写错了..
我面试7间公司有一些事先人资面试.通常主管面试先得都没跟人资面试过..
作者:
ddjack (CKK)
2013-02-27 15:46:00某些公司其实只要该部门主管ok就好人资是等上工跟你说福利
作者:
calase (万难地天纪柳)
2013-02-27 15:46:00很多公司都是用人部门自己面试
谢谢你们的回答 我大致上了解了 之后再打电话去问结果
作者:
iele (就是那道彩虹)
2013-02-27 15:50:00很多公司人资只负责建档跟通知部门面试
作者:
kshsbug (只记得无敌铁牛)
2013-02-27 15:52:00然后用人单位说ok 人资就会开始跑核薪跟通知报到等后续
作者: rosdf (煎炸饼干) 2013-02-27 18:32:00
有遇过人资谈完没面试主管的....只能说啥都有可能发生XD
我也去过 从打电话邀请面试到面试结束都主管自己来的!
offer签呈还是主管打电话confirm.整个过程HR都没看过
作者:
bbbing (无)
2013-02-27 20:41:00其实还好，毕竟真的要人的是主管，没见到主管更糟吧
作者:
candon (candon)
2013-02-27 21:28:00我之前公司就不用人资阿
作者:
wellkom (wellkom)
2013-02-27 22:06:00公司比较有制度有规模的，人资第一关要先过，主管指负责专
作者:
wellkom (wellkom)
2013-02-27 22:07:00业技能认定，至于人资要衡量面试者个性与组织文化相容性
作者:
bmthu (Dio)
2013-02-27 22:53:00看公司,有的不过人资的
作者: synd (你今天夯了没？) 2013-02-27 22:58:00
不一定，我们公司人资就是不会出现的那种
作者:
solamb (挖å¼å¼)
2013-02-28 15:34:00想要用你的主管说OK~人资也不敢说什么
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2013-02-28 21:24:00看内文我个人觉得你被发卡了
作者:
krosby (可拉屎碧)
2013-03-01 00:14:00通常大公司人资是最威的 不给quota叫经理去乔也没用