※ 引述《damm (Anubis)》之铭言：
: 我不是很同意这样的观点，主要是这篇的逻辑大概都是建立在您自己的想像。
我不太懂什么是建立在我自己的想像，一切都是生活经验谈。
: 你的能力够好，不代表你有更多更好的选择。
why not?
当猎人头一直挖你，身边朋友不断介绍新工作给你，为何会没有选择？
多谈多听多看，一定可以找到自己要的公司文化。
如果没有发生这些状况，就间接证明了你能力不够好。
(能力不单指专业能力)
如果能力不够好就违背了我前一篇所设定的前提。
以下都是基于这个奇怪的自我假设论点做回应，我就不回了！
: 现实的状况简单说是，主管会将属下分类，你能力好可能是一种自我的想像，
: 可能最多主管把你分在苦工类。所以你有可能看到别人都在打嘴砲，你都在做
: 苦工却觉得自己能力好想跳槽，事实上在外在环境上不一定有人认为你能力好
: 。
: 换公司要考量的是综合指标，公司文化(加班??)可能只是其中一个考量的要素
: 。现在问题来了，你想要跳槽，外面谁会认为你能力好??从你做的众多苦工中
: 吗??回到主管考量的现实层面，大部份主管或是在hire人的主管想法是，你能
: 力好主管都会想尽办法把你留在身边。那么要说服别人你是能力好，“应该是
: 老板身边的重要大将”但是想要出走，要用什么来说服?
: 加班几乎是一种普世的公司文化认定，因为赚钱都不够了，不太会有公司老板
: 喜欢看员工爽爽的上下班。我并不觉得换工作会把这种情形改变。会有正常上
: 下班的公司毕竟是少数，可能薪水还要减少。那代表了在所有job openings这
: 种数量是苍海一粟，机率非常的少，再加乘被hire的机率，表示大部份人还是
: 被迫在所谓“不正常工时环境”下做选择。
: 个人是觉得走到现在这个时间点，劳工意识已经比过往还要抬头很多，代表社
: 会上已经更多人能注意自身的权利。这让劳工环境正常化的推行，要比过往还
: 要容易得多了。消极的选择，换工作并不能让环境整体条件改善，需要的是所
: 有劳工的大团结。本来资委会应该要优先处理这一部份，但是既然叫资委会，
: 我们也不能太强人所难。电资工会是一个好的开始，还有工总，产业工会等(
: 我对它们认识不深，不知道有没有资方化)，就是可以辅导作业这类的事项。
: 要渗透进入那些没有劳工工会组织的大公司，才能强大自己的力量。如果台湾
: 人本性都只能从自身的利益做考量点，那这类的事就莫再提莫再提....
: ※ 引述《hellolucky (做自己 好自在)》之铭言：
: : 我支持这篇的论点，但需要做点补充。
: : 当你能力够好，你就有更多工作上的选择。
: : 当你有更多选择，你就可以去寻找自己想要的工作。
: : 推文很多人说 公司谁都能裁，除了老板之外。
: : 那既然你有能力可以选择自己想要的工作，
: : 那又何苦去选择一个会强迫加班的公司文化呢？
: : 能力不足的状况就不谈了，不去寻找自己理想工作的朋友状况常常是：
: : 1. 大公司迷思，非大公司不要。
: : (有时候很多小公司为了人才，常常开出意想不到的条件！)
: : 2. 不想脱离舒适圈，害怕面对改变。
: : 3. 自以为负责任，内心深处认为苦干实干总有一天会被看到。
: : (在不对的环境，做到死都不会被看到！)
: : 4. 人云亦云，没有主见，不敢做自己
: : 5. 天生奴性重，除了工作找不到其他生活重心
: : 6. 家庭包袱
: : (这......我不知道该怎么评论！)
: : 7. 还在学习
: : (那就别抱怨吧！)
: : 薪水高又正常上下班的好工作一直都有，
: : 问题就在于你能力够不够以及心态正不正确罢了！