※ 引述《bear6350 (熊)》之铭言：
: 刚退伍的我
: 前天去面试了X公司
: X公司起薪开54000给我, 还说明了有试用期3个月
: 请问各位前辈
: 正常来说我是试用期就可拿54000? 试用期过了会在调薪？
: 还是试用期过了拿54000? 试用期间就会拿的更少？
: 谢谢各位指教
回文比较清楚...
搜寻 /试用 就可以找到二十几篇，其中还有试用期违法做标题的
之前也有过置底，版标，就是要再次尝试洗刷大众根深蒂固的观念 "试用期"
只能说台湾的劳工教育真的是非常缺乏
当然有问题发问是很好，因为真正可怕的是被压榨还觉得理所当然的大多数劳工 orz
(之前见过22k，半夜,假日,过年都在加班，还觉得这很正常的劳工...)
废话说完了，回答你的问题
劳基法没有试用期，薪水就是薪水，劳委会也有一再发新闻说试用期违法
虽然它说的是资遣费的部分，不过薪水也适用
1. 三个月之后调薪，叫"加薪"，而不是试用期过所以调回正常薪水
2. 试用期满之后加薪，叫"画大饼"
HTC去年也说高分红，结果发几颗卤蛋应该大家都知道，还没有筷子
我之前公司当初也说年年调薪，分红，年终至少两个月
结果股东会开完就变成，除了董监事酬劳外，上述员工部份全部加总为鸭蛋一颗
扯远了，总之别相信这种鬼话，纸上的数字才是一切，多久之后调薪只能当梦
反正先把人骗进来，之后就记录，想走也不好走 (工作三个月离职会很难找工作)
我待过的几间公司，没有一间试用期满就调薪的，甚至全公司加薪，就我未满一年没加
至于当初口头说试用期满调薪，结果没调，第四个月还是拿offer写的钱，有无违法？
劳基法没试用期
3. 它开54k，offer上写明54k，那你第一个月就该拿这个数字
没有试用期内只能先领22k这回事
若offer上54k，可是存摺只出现22k，然后HR又告诉你说因为试用期所以拿不到全薪
那恭喜你，白纸黑字铁证如山，找律师索赔吧
不过通常大公司不会干这种蠢事，画大饼骗骗不懂的居多
最后附上两本故事书，虽然官员跟大老板看这两本都以为在看joke板
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid=FL014930
还有这个
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid=FL014931