在络达待了完整的一年，有些心得可以分享给对这间公司有兴趣的人。
(前情提要：络达有四成的股份是MTK所持有。快转继续...)
高层
就整体的评价而言，我认为这间公司已经渐渐步上正轨，
也许这两三年会是一个爆发性的成长。
我在2012年的年初来到这间公司，
过去的这一年，M公司那边来了几个很有能力的人，
整个高层的经营团队有变得更加完整。
M公司并了R公司之后，R公司的创办人接了络达的董事长，
原先的董事长则是回到M公司任中国区的负责人。
董事长是个蛮有野心的人，过去创办过MxIC、R公司，
现在则是把过去的经验复制到现行体制上。
他也带了几个他过去在R公司的大将过来担任要职，
像是技术长跟负责数位部门的大头。
技术长的功力真的没话说，
资历是 NTU EE, Standford EE, TI, m的类比部门VP, 被M并进去的R，
上过两篇I，当过 solid-state 的 editor，
每次 group meeting 每个工程师都被他电假的，但是人很好，很肯教。
这个技术长一来，一堆 rule 都变超硬，什么都要修，修到好才能下，
但相对地，电路的 performance 是真的有比较稳。
Digital 的头头没有 co-work 到，所以不是很了解，
不过听说他进来之后解掉很多积很久的 bug。
公司概况
产品的力道也许是相对吃亏的一面，毕竟不是走 mobile baseband 这一块。
以前做的 FM 可能也渐渐被大厂给 SOC 掉，
BT 则是搭在耳机、喇叭配件类，
2G PA 毛利又被对岸那几间砍的乱七八糟。
整体获利是有，但要像母公司M那样应该是不太有机会，
不过这倒也不是我们这种小工程师要担心的事。
如果说要练功夫的话，
我的经验是，这边有很多东西可以让你学，上面也很肯教。
project schedule 大概台湾的猪屎屋都是这样的开法，
我之前手上大概同时有四、五个在跑，
我看我m的室友也是，这部份应该走到哪都一样。
公司文化就是直接把Mm那套搬过来，所以也许会比较辛苦，
不过只要肯做，绩效漂亮的有听说拿到半年左右。
工作内容
Designer 大概就是专心做电路设计，
偶尔 resource 不够的时候得自己画些小电路 (自己画一颗 LNA 之类)。
因为现在人手还不太够，下班时间大致落在九点到十一点，
tapeout 前就看个人造化，要是 bug 落在你家，自己就要有自知之名......
后段的实验量测会有 SA team 帮你弄，这些跟一般的公司无异。
结语
如果是刚毕业或是像我这种资历一两年的 junior，
一开始没有上 M, m, R, N... 之类的公司，其实我是推荐进络达练练功夫。
听说最近愈来愈敢开，住新竹的话生活应该都还过得去。
不过上面的处长对 designer 似乎是会挑四硕毕业的人，
然后技术长在 interview 的时候会把你电的很惨以外，
有拿到 offer 的人，是值得试一试。
以上。