※ 引述《DAntoni (没有方向)》之铭言：
: 最近公司整并，课长及同事A被火了，
: 课内只剩下我及另外2个同事B、C，
: 目前得知的是，我得兼课长的行政工作(B、C还算资浅，进公司不到2年)，
: 比方开会...(基本上 我发现他的会议还不少...
: 而且会前还得准备会议资料...目前也和课长做交接的事...
: 而同事A的工作，本来我和他就是互为代理人...
: 课长已找到新工作，只是还没到离职日，但就常常请假...
: 同事A也是，目前一周会请个2天的谋职假...
: 光代理这两人的工作，加上我自己本来的工作...
: 时间完全不够用，插单一来，除了加班还是加班，而且还是delay完成的状态..
: 我很想请B、C一起share工作量，虽然这会影响到他们的下班时间，
: 但光我一个人加班我是绝对忙不过来的，
: 但我不知道怎么开口和B、C说...他们目前好像也觉得和他们无关...
: 我真的还没做好领导的准备...希望有人指点，或是推荐书也可以。
我的想法和上一篇比较类似，你们公司应该处在一种动乱的状态
做事什么地都还好，最重要的是:请好好观察公司上层对你的态度
若是我，我会把问题反应给老板 (最邻近的那层)
把目前工作上的困难点说明清楚，看能否协调工作分配
像是推掉一些比较不重要的工作，并且这阵子和上层保持密切的互动
这动作第一个优点是名正言顺，工作有困难本来就是要向上反应，还可以促进沟通
二来是请求上层帮助(帮忙扛责任)后也可以让自己工作上轻松一些
三来是可以藉这阵子好好的观察高层对你的态度
看他是只想压榨你的剩余价值? 还是有在寻求副手却没有人选?
请仔细的观察公司的脉动，不要把自己一概的划入某一区
小心，却又不失身分(但也不要被凹得太过火)的应对每一个人每一件事
和离职的同事关系打好、仔细的观察长官的真正为人、
也和隔壁部门的好长官打好关系，因为之后有可能是他把你挑走
也要偷偷的寻求转职机会 (104)
我分享我个人的经验给你听
公司的高阶主管前一阵子有大变动(被拔掉)，造成中低阶主管一片混乱，人人自危
我在那个时候帮我的小主管完成好几个有难度有期限的任务，让他撑过这场混乱
简单的来说我帮忙保住了我的小主管，帮他擦了不少屁股
我只花了三个月就从黑漂白甚至变红。
事情没有一定，你不一定就是个随时可能被取代的暂代课长，
也许这是一个往上爬的机会
原PO请加油
大乱斗，就是新的机会，无论是原公司或是新天地