※ 引述《ilike5566 (3txc2mj)》之铭言：
: ※ [本文转录自 MenTalk 看板 #1G-1FGaE ]
: 作者: ortisbaga (老人一枚) 看板: MenTalk
: 标题: Re: [请益] 台积电操劳度(代po)
: 时间: Thu Jan 17 23:07:58 2013
: 刚好我去年初刚从tsmc离开
: 从在tsmc离职 到现在成功转换跑道已经有一年了
: 今天接到了以前在tsmc老板(副理)的电话
: 电话中除了嘘寒问暖 关心近况 也透露了当初没能留住我的感慨
: 他除了为我现在的工作待遇感到开心 还问了一句让我感动的话
: "我是不是当初有哪边做不好 所以你才想离开? 请告诉我让我能改进"
: 天杀的 现在我在一间日商当了小主管 但我有像前老板一样的肚量吗??
: 回归正题 叙述一下以前在tsmc的待遇
: 职位 : 制程整合工程师 年资两年
: 年薪 : 120
: 工时 : 12h (提醒一下 12h在tsmc算是爽单位了)
: 压力 : 在这12h当中 你完全没有喘息的余地 事情多到做不完 放假回家也不安心
: (所以回原po 电话或讯息很少回 这是很正常的..... 我是过来人)
: 为什么会离开呢?
: (1)因为我找到了薪水相同 但工时却不到8小时的工作
: (2)毫无成就感可言
: tsmc需要的不是聪明人 而是要一个一直处在高速下 重复相同动作的机器人
: (3)学的是SOP 而不是专业技术 出了tsmc你什么都不是
: (4)违背自己的理想抱负 不想当个小螺丝钉
: (5)工时太长 毫无生活品质可言
: 所以结论当然是一走了之
: 但也因为tsmc的威名 站在巨人身上的我因此进了现在的公司
: 所以我完全不讨厌tsmc
: 甚至可以说 有tsmc才有现在的我 虽已不是tsmc的人 但我依旧以tsmc为荣
: 最后 给年轻人 有机会就去tsmc过个水绝对有帮助
: end
讲的非常好,t公司非常重视制度,也就是所谓 rule, 有人MO,制度就会被修正,即使赔上
其他人的 loading 也在所不惜,所以在里面学的多半是 SOP,t公司也不怕人离职,因为
制度建立好了,走一个人再补一个人就好,对内部完全没有影响,所以会重视"人才"是对
"官"字辈说的,对底下小螺丝钉而言,它只要一个"一直处在高速下 重复相同动作的机器
人"