请问板友们，我于包子工作满一个月，因诸多原因提了离职，上面因为人力问题一直希望我再留一个月，也跟上面约谈过，就是不肯放行，我也不好意思去上班，所以提离职那天开始都用请假方式，昨天我也向上面表达我最后仍确定离职的意识，今天就还是没去，稍早组长通知我辞职要照程序要经过上头约谈之类的（早就谈过了）今天没上班算旷职，旷职三天当自动离职论。
我想请问如果我就这样离职会影响到什么吗？会扣我一月初上的那几天薪水吗？

建议你先直接把人资拉进来,贵单位这样早就违反劳基法了

不会扣薪水 但风声传出去你会不好找工作 业界很小

基本上到职不满一年, 10天前告知即可, 根本没理由挡你

台湾又不是只有面板业, 不过建议原po还是去上班...

你该不会是我朋友吧~听我朋友说里面斗的很凶,朋友也想跳!

跟刘忆如一样,一直请假,连请七天假要签到处长

不过其实你早可以走了 因为你之前已经讲了 他们没理由阻止

老板就会怕了,保证让你走,我被GY经理留过

把离职程序跑完再离职

下场只是考绩很差,没事开会被当,缺人不放人是假的

主管的话听听就好,他会跟你说实话, 不!可!能!!

我也矿过职,经理很好新的帮我改成弹修搞了快六个月才离职,我真是人才阿

听哥哥的话,请个两个星期的病假去健康检查保证OK

走了之后记得常回来跟哥哥一起推包子赞赞赞!!!

我真的要中风了有没有那么难辞?

以前系统有漏洞,我本来请假代理人填总经理耶

口头讲没用,一定要寄信留存证,主管会失忆不认帐

人资的话也别信,我走时人资自己也在离职,一整个乱

离职的故事实在太多了,跟连续剧一样精彩...哈哈

提离职=最后的价值就是打考绩当垫底用囉

要你再留一个月就是刚好拿你来打最烂考绩吧?

还有出包的屎缺送给你,把你名声弄臭

运气差帮公司赔个几亿的洞都有,要走一定要快

请问原PO 包子缺不缺人 很久没听到找一般人面试消息

寄封信，把主管，大主管，HR都拉进来，写明你几月几号要离职

请大家在你离职前做好交接手续，基本上就ok了

离职只要尽到告知的义务就可以了，不用他们批准

楼上阿~离职证明不领吗?下一份工作需要喔

离职证明不会不给吧 大公司没差一个

对阿,但也可以之后需要再打给人资拿啦!那时他们气也消了!

有没有想过离职证明被公司刻意加注负面的离职原因

你拿去夏伊家公司不就玩蛋如“因不适任被资遣”或“因旷职三日予以解雇”

楼上大大离职证明是一定要拿,但要不要给

权力在自己，公司硬要你也不能不给

公司不要你硬要给你也白目，但一定要拿

而且我前一家公司就没写原因

包子这种烂公司，快逃

写完离职信后公司还要在离职证明写资遣的话，出事的是公司