楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2013-01-12 00:01:50我自己是当主管
底下小朋友没事我就叫他们五点半就走
没事做在公司上网倒不如回家陪家人
但需要加班赶工作时 他们二话不说与我一起努力
人就像是橡皮筋 有时松 有时紧
若一直拉紧会弹性疲乏的!!
这就是管理!!
作者:
surot (修洛特)
2013-01-12 00:02:00是啊,天天加到半夜又没分红,后果就是一直补新人,大家都没
作者:
surot (修洛特)
2013-01-12 00:03:00经验,这样难道比较好,比较欣赏这一篇的作法。
作者: tmxcrows 2013-01-12 00:04:00
主管:橡皮筋松了换一条就好啊
作者:
Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)
2013-01-12 00:10:00橡皮筋一条才多少钱 到处都买的到 断了也不会怎样
作者:
yozeng (呦!)
2013-01-12 00:21:00主管: 请帮我买一包像皮筋回来 谢谢
作者: Alvin1201 2013-01-12 00:32:00
哀,现在脑残主管都怕死,比晚下班的,明明公司都在聊天
作者:
RS44 (黑色幽默)
2013-01-12 00:33:00老板:最近costdown 没有买橡皮筋的预算
作者: Alvin1201 2013-01-12 00:34:00
什么叫责任制,就是做完就可以早下班,现在这种责任制,
作者: Alvin1201 2013-01-12 00:35:00
就是你最少都要撑满12小时在公司,不管你有事没事....
作者:
sbob (hmm)
2013-01-12 00:46:00这不是管理....
作者: metaphysic (多情应笑我) 2013-01-12 12:57:00
好像对 但是需要加班赶工作时 他们不与你一起努力的话
作者: metaphysic (多情应笑我) 2013-01-12 12:58:00
甚至说没加班费 他们依然要准时下班 那你就科科了
作者:
ksxo (aa)
2013-01-12 23:21:00我觉得越换会越差 因为景气关系加媒体报导 现在强的都去考公
作者:
ksxo (aa)
2013-01-12 23:22:00务员 更强的都出国 你想再换新人可能换不到比以前好的