<<公民的力量──工会与合法罢工>>
引用自
http://waynehphilos.wordpress.com/2013/01/03/%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E5%85%AC%E6%B0%91%E6%89%8B%E6%9C%AD2-2/
就政治上来说，如我们现在看到的，等待一个英明的政治人物来救赎人民的神话，是不可
迷恋的。
在工作场合中，等待一个英明的雇主来为自己加薪、提出公平的政策、好的工作环境与福
利措施的童话，也是不可迷恋的。
那我们还能够做些什么？
首先注意到的是，人们其实往往能将庙会、宗教、烤肉活动、家庭经济弄得相当好，如
果将这种努力和能力发挥在工会组织上为自己争取权益，那又会是如何呢？
因此大家发现，人民经常轻忽自己的力量。
劳工为自己争取权益，在欧洲是经常听闻的事。但在台湾谈罢工、工会，却很容易被人认
为“太左派”。
之所以如此，原因无他，台湾这社会原先就“太右”了，右到明明是可以和人争取的事却
要和老天求去，右到连劳工都想尽办法帮雇主背书，右到所有人只求明哲保身对于结构只
能鞠躬哈腰，右到如果你一旦对结构进行抵抗就有人指控你“理想主义”，不然便是“要
造反”。
比起西方国家来说，台湾，存在着一个更大的困难。
工会的“权力本性”：是为了和公司对抗的一个法人。
这个困难在于，我国人民习惯且愿意“为和谐付出代价”。
我们的人民热爱和谐，不一定是因为懒惰。而是因为在乎关系与缘分，这将成为工会发展
的阻力。
两点建议：
其一、在这里给人民一个提醒：“请确认这份和谐的内涵。”如果这份和谐，是由你的
顺从、牺牲换来的，根本的情感是你对人的关系的爱，或是你不好意思去谈钱，因为“谈
钱伤感情”。那你将成为和谐底下的牺牲品。
其二、去强调工会的必要性。的确，工会是摆明要为劳工争取权益，但是这并不意味着工
会就是在损伤公司的利益。怎么说？两个理由：
一、因为劳动力的最大值，必定是在工人心甘情愿进行工作与创造的时候。争取大多数劳
工的合理报酬，其实能够为公司带来好处。这就是为何那些成功的大公司，不会吝啬于给
劳工更好的福利，又是为什么GOOGLE愿意花大钱盖出漂亮、舒适的办公室。你可以说：劳
动力，也是一分钱一分货，即使劳工素质并未改变。
二、因为公司是有可能安于现状而不思改进的，只有当劳工愿意去争取更多的权益，才会
让公司有了更强的紧张来进行发展。因为当劳工不再廉价，公司便失去了廉价劳工作为竞
争力来源。一个有展望的公司，它将考虑拨用一些员工福利来鼓励员工进修或是参与会议
，也有了更多的动力进行研发与改进品牌。当然，他可能一走了之，但台湾劳工要让人明
了，为什么我们的劳工更值得用，不是因为便宜，而是因为素质。我们已经不可能再次用
“代工”创造台湾奇蹟了。
有人或许会说：没有啊，和谐是因为我在乎个人的升迁，如果我参与了罢工，那么我的升
迁势必会受到影响。因为我将给公司老板带来一个印象，认为我是一个不听话的员工。
所以说，这是一个启蒙运动。如《新礼貌》刊登的〈素描：南方岛〉里，梦坟写到：
在这塘荫影边
他们乃是形止悠然的垂钓者
而你我，乃是这墨汁里
饥渴互噬的鱼
我们吃净彼此的肉；
舔舐彼此的森白裸骨
其中仅有那么一些
以讨钓徒们欢心的姿态
教他们暂且放下互相揣量看顾的竿
轻轻地捧上来
亵玩在晶亮的缸里
夜还很长，垂钓者们心安极了，
他们翘著优雅的指
在他们独占的月光下，无忧地
缓歌纵酒、慢舞调笑
他们不担忧什么
因为夜还很长，更因为
鱼儿们疯狂地争抢著
他们洒下的甜甜饵食
实际上，如果一间公司的劳工，人人都毫无骨气地眷恋由权力和利益所垂钓的和谐，那么
结局便是，所有劳工的权益都受到损害。
假如人人都明了这些和谐是不合理的构成，那么结果便是：所有劳工的权益都能够合理地
提升。
因此这是一个囚犯困境，超越的契机来自于团结。
所以说：劳工们，须团结。
我们来做一个简单的数学题，譬如有这样一间公司（这是一个实际存在的案例，但我并不
想公布公司名称）：它的一年总营收约是8千亿元，共有约4,500名员工。
我们可以算出，平均单人生产力换算成钱，一年约为1.78亿元，一天生产力约为48,000元
。
我们假设它的员工薪水是单月80,000，换算成单日薪资大概是2,670元。
因此这就成了一个权力与筹码：每一日的有效罢工，单一劳工所付出的平均成本是2,670
元（这当然是非常粗略的估计，要看公司的结构和投入罢工的员工的职位与数量），但是
这对公司来说，伤害却是这个的18倍，还不包括他们无法偿付其他公司的订单所应负的赔
偿责任。
这个数学告诉我们，劳工当然害怕领不到薪水，但是大公司的老板，却更加害怕罢工。
至少有下列时机，是应该透过工会来争取的：
一、薪资与工作内容是不成比例的；
二、公司内部的公共性腐化问题（譬如资源分配不公、公器私用等）必须被解决；
三、公司政策是不利劳工权益或是有违诚信的；
四、公司的工作环境是糟糕的；
五、公司的升迁制度是不合理的；
六、公司的裁员方案是不合理的；
七、公司的作为是违法的。
在台湾，劳工运动，是被污名化与边缘化的手段；罢工更是一个被消音的“不礼貌”的手
段。
而这一切，都必须透过一再的努力与发展来拨云见日，让人们从对无序与对抗的恐怖中解
脱出来，让人们明了这个社会的总体利益是如何分配出来、创造出来的。
不必怀疑，我们百分之九十九点九都是弱者，没有必要为了维系一个对我们个人有害的结
构，要求我们继续牺牲、被利用下去。
当你感到自己被权力所逼使，你同时要明白什么是你手边可取得的武器，拿它起来护卫自
己的生活与家庭。
如果对结构不满：对薪资不满、对原则不满、对腐化不满，与其求神拜佛，确实不如组织
工会来改变现实。这是民主的价值，也是理性与人权的力量。
事在人为。
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http://waynehphilos.wordpress.com/