要是加薪跟分红让我挑 我宁可选择分红
每天多的工时换算成加班费 加薪30%大概才刚好
去年的情况真的不好 我相信大多数的人突然听到要加薪也是怕怕的
当初这间跟另一间在选择 长辈说好歹这是间大公司 年轻有本钱进去先磨练磨练
反正不要做到过劳死 先赚一笔结婚基金再说
结果越做越X........不讲了 公司有些文化实在很XX
但是有实力的人当然也是有 从他们身上也学到不少
反正很多人想法也跟我一样 趁著这几年公司还不错的时候赚个一笔
但是看到很多人做到累的半死 就因为一些决策有问题导致产品卖不好
还是觉得很X 再有理想的在这种环境待久了也是很无奈
坦白说现在比较了解很多人说的 “钱不是一切” 就算钱再多 用不到也是等于没用
前两个月一个交情不错的同事突然有一天跟我说要离开去当公务员了
我问他怎么舍得放掉目前的工作 坦白说他的能力很好 薪水也算不错的
他说 公务员一年薪水是我目前的1/4 不过我可以得到目前生活4倍以上的自由时间
一个人在世上的时间每天都在减少 他想多陪陪他生命中重要的人
他的家人 父母 老婆 小孩
他不想每天的生活就是在公司跟租房子的地方
听了真的超感动 再看看自己 已经很久星期六都没办法陪女朋友出去走走
这就是人生吗？
※ 引述《mogmogmog (经营之神...默哀)》之铭言：
: ※ 引述《smartalex (alex)》之铭言：
: : 新闻来源: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/121231/1/3k91w.html
: : 2012/12/31 11:03 中央社
: : (中央社记者吴佳颖台北2012年12月31日电)今天是2012年最后一天，宏达电 (2498) 执行
: : 长公开表示，宏达电加薪是一定的，特别是月薪在新台币5万元以下的员工会加更多。
: : 宏达电今天在台北总部发表“HTC 2013企业形象广告记者会”。广告由宏达电员工担纲演
: : 出，传递HTC对梦想坚持，帮台湾加油。
: : 宏达电执行长周永明接待媒体，会后回应媒体提问企业加薪问题。周永明表示，宏达电的
: : 待遇在业界很不错，而今年加薪是一定的，特别是月薪5万元以下的员工，加的幅度会更
: : 多。
: : 2012最后一天，各家厂商拚搏广告版面，业界传三星有意赞助台北101烟火秀未果；所以
: : 今天宏达电2013企业形象广告记者会后，周永明被问及是否原来也打算赞助台北101烟火
: : 秀？周永明回答，没有想过要这么做。宏达电则表示，预算没有这么多。
: : 另外，现场也有媒体问周永明是否想过，明年此时还会待在宏达电担任执行长？周永明回
: : 应，未来的事谁都不知道；总之要努力把现在做好，活在今天。
: 宏达电每年两次分红(8月,12月)，调薪大概4~5月。该有的12月分红到了现在还没有下落.
: 新闻说要帮员工加薪~看来是不妙了。有人说这是好事??你想想看大家都在等这12月bonus
: 突然跟你说没了~~但是我们每个月给你加薪(还不知道多少??)。现在内部员工会怎么想??
: 至少我觉得很ooxx...要结构性调薪是好事没错阿~~明年四月可以来一次大调薪，然后再把
: 分红比例调低~这样我也觉得ok。但是他是在今年度原本该分的bonus，没有任何说明的就
: 取消了(至少目前是)。这样谁能接受@_@? 好啦~站在公司角度想~他也很难为~要是分太少
: 大家肯定走光。但是这样的做法~~我不确定还有多少人会留下来lol.
: 除了这之外~要帮htc 说几点好话
: 1.连续两年~表现还不错的员工加薪都有10%,甚至更高。
: 2.公司福利老实说还蛮不错。
: 3.公司内部对手机品质要求真的很严格~老实说现在htc c/p值跟品质都越来越高。
: 4.台湾公司(92共识是老板的说法~你也知道商人无祖国...但是至少我想公司绝大多数
: 员工都认为我们是为台湾打拼的，这点无庸置疑。你可以否定老板说错了话~但是不能
: 否认整体员工的努力)
: 说了这么多..说好的分红呢><