工商时报【记者刘馥瑜╱台北报导】
央行总裁彭淮南日前喊出国内经济最坏时间已过，反应到人力市场上是否也是如此？根据
1111人力银行最新调查显示，明（2013）年首季有意征才的企业高达62％，较今年第4季
的43％明显上扬，其中以传产制造、营建不动产和民生服务3大行业，征才意愿最高。
1111人力银行副总何启圣表示，第4季向来是就业市场的征才淡季，多数中小企业为降低
年节人事成本，会延后填补年底空缺，待年后与转职潮造成的缺工一并释缺，使得明年第
一季有意征才的企业较今年第4季大幅攀升，也说明“最坏情况已经过去”。
不过，何启圣指出，尽管明年首季有意征才企业较本季明显增加，但仍低于今年首季的73
％，反应出企业主“既期待又怕受伤害”的观望态度。
事实上，从企业的征才原因也可看出。根据1111人力银行调查了600多位企业主显示，明
年首季企业征才的主因是填补流失人力，其次是例行性征才，因业务量增加而引发征才计
画只排名第3。换言之，多数企业并非因规模扩张而释出人力需求。另据调查，明年企业
征才释出的职缺以业务贸易为主，占比超过33％；另外，生产制造和工程研发类的工作也
有10~20％左右的占比。
展望明年景气，近5成企业认为明年首季营运状况将与今年同期持平，还有超过20％持悲
观态度，仅30％认为将较今年同期成长。
在景气尚未完全明朗下，上班族转职意愿也创下新高。根据1111人力银行最新调查显示，
农历年后有转职意愿的上班族高达82％，创下近3年来新高（去年76％、前年66％）。其
中，近7成受访者坦言，“薪资待遇”是转职的优先考虑之一，其次才是工作内容和未来
发展性。对此，何启圣分析，今年上班族年后转职意愿较去年同期大增，除了受景气低迷
影响外，调查结果也反应出转职原因及选择工作考量都与“钱”有关，显示台湾就业市场
实质薪资倒退现象，是促成上班族转职意愿高涨的主因。
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