前天应征上奇0科技,今天离职,职缺是 光学资深工程师/课长 ,
离职原因如下:
1.工时过长:
新人报到第一天,下班时间9点40,
第二天,10点半,
不可报加班&不可报补休
工作到一个段落后,有和主管反应,主管坚持我要继续做,不给下班,
这两天,整个部门(40人)就我最晚走,主管说:你看你做这么晚,
其他主管都看在眼里,加油!
2.沟通问题:
主管较不愿意我和同事讨论问题,说有什么事都要直接跟他反应,
这点也让我觉得很孤立,部门加我一共4位,但有两位是研役,无法离开
3.无新人训练+loading过大
主管把接到的两件专案交予我,认为我有相关经验,可以处理,
他要开会所以叫我先自己摸,虽有一点光学软件基础,但每种case不同,
我也并非老手,无法在时间内完成
4.急迫性的压力
主管强调这案子很赶,必须要定时回报,并一直follow完成度,
我第一天就做到胃不太舒服....
这些状况,在面试时我都没有收到资讯,
我对次公司觉得很失望,事后主管的主管(经理),
有找我面谈,他说之前就有人反应我主管(课长)不适任,
会再评估看看...
因为和前一份公司的反差过大,我就块陶了
想了解一下版友看法..