面试心得
简单介绍一下小弟的背景
本身是115通讯背景，之前有在中央广播电台帮他们写网页
硕班主要做电力线通讯的平台设计，用FPGA或TI DSP实现，
可能是大学时候觉得作实验很有趣所以几乎都投EE，后来真心认为念通讯真的是要软不软
要硬不硬，硬件比不上EE，软件比不上CS，所以投履历真的很辛苦，也许走影像处理或
是RF的通讯领域会比较吃香一点。
下面是一些我最近找研替的心得，主要不是找工作，是想看看公司长什么样子。
资策会-智慧建筑管理方案解决工程师（专业测验、英文）
分两关，第一关考专业和英文，专业考得非常杂，有国家政策申论、绿能、C、JAVA等等，
程式部分主要由题目导向，比如说设计游戏，英文就大概是多益的题型，听力、文法、
阅读测验，不难。
第二阶段面试，大概是100多个人的联合面试，非常杂乱，而且很没效率。
也许是因为我有参与过关于智慧建筑的计划案的关系才会有面试机会，不过这个职缺主要
希望会JAVA，可惜我不会JAVA，再加上本身是通讯背景，所以后来面试时也对这个职缺没
有兴趣。
最后结果：感谢函
和硕-韧体研发工程师（逻辑测验、Ｃ）
只参加了笔试，考了应该是50题C的选择题，不过只有参加笔试。
最后结果：感谢函
华硕-笔记型电脑硬件研发工程师（逻辑测验、电子电路学）
参加了联合面试，考了逻辑测验和一些基础电子学、电路学、计算机组织等，考试题型也
是杂杂的，然后还有第二阶段的面试，今年华硕、和硕两家公司不知道是怎么搞的，
连112也是很多人被发感谢卡，连112都被发了我当然不例外。
最后结果：感谢函
纬创资通-可携式产品事业群硬件研发工程师（人格测验、英文）
考了英文和人格测验，我有点像是赶在截止日期被抓去面试的，记得当初好像没有投过这
个家公司所以其实我对这个公司没有研究，印象中好像福利还不错，但是新人起薪不很高
，然后会要求签切结书。
最后结果：offer get
奇美通讯FIH-Android研发工程师（人格测验、英文、JAVA）
很夸张的公司，去的时候好像助理离职之类的，面试邀请竟然会多打别人的名字，到场时
没有人接待进不去公司里面，做英文测验的时候竟然听力部分很多题都没声音用猜的，没
有说要考JAVA节过到最后要测验（是这样才能看出实力吗？），其实本身没有JAVA的经验
所以都是靠以前写C++的感觉去写。
最后结果：offer get
鸿海-CMMSG事业群主机板硬件研发工程师（人格测验、英文）
跟纬创有点像，感觉很像是期限快到所以被抓去面试，一样是人格测验跟英文，不过他竟
然没办法从奇美通讯调到测验的结果，所以变成要重做一次测验，最后主管面试。一样需
要出差一次大概三个礼拜到一个月，地点是中国。
最后结果：offer get
台积电-中科扩散设备工程师（ 人格测验、英文）
有一点千万要注意，就是如果你想要去竹科的台积电就千万不要说你也可以去中科，因为
只要其中一个地方的单位邀请你，其他地方就不会找你面试了，总共三关，考试、主管、
HR，有些人说会面试到两次，但是我只有面试到一次。一样科系不是重点，重点是你有没
有轮班的DNA。
最后结果：offer get （预聘）
华宝-手机硬件研发工程师（ 人格测验 、英文、基本电子电路学）
记得没有投，被抓去面试，面试的时候人资搞错面试时间，通知我礼拜三面试，但是他们
那边排礼拜五，所以...不予置评。
最后结果：无声卡
友达光电-硬件研发工程师（人格测验、英文）
主要是TFT驱动IC规格开立，不过面试的时候研究题目被评的毫无价值，然后一直被问一些
我有点不知道要怎样回答的问题，例如为什么你资料要放在频域、为什么通道不对称、为
什么你只放结果难道过程不用要吗？等等之类的...让我有点无所适从
最后结果：应该不会上
义隆-MCU系统整合工程师（人格测验、专业测验）
大厅真的有两只龙，在专业测验的部分考得非常的杂，电子学、电路学、计算机组织、组
合语言、逻辑设计等等，大概念电机会学到都会考。工作内容主要是MCU系统整合，像是规
格开立等等，面试的时候会有一位资深的RD和经理来面试。
最后结果：无声卡
其实在找研替的路上一直觉得今年怎么那么难找，也许是自己实力根本不够强
剩下还有几间还没有面试，也许到第二阶段可以找到理想的工作～
也希望各位找研替的人都可以找到自己想做的工作～