这篇是在讨论为什么没有公司愿意做教育训练
而不是怎么样做对公司有最大好处。
我当然知道整组挖最省事，但推文的朋友，建议你再把你的位置再往上
推到中高层管理阶想想，你会知道训练出来的自己人即使跳了，
以后仍然是你的人脉，尤其科技业都跳来跳去的，中高阶要跳都是拉整群人过去的，
而被拉的除了跟随者之外，再来就是这些够实力外跳的人。
推文太多发散了，
我的重点是还是有企业是愿意训练员工的
即使他明知道你有可能会走。
我毕业后诸多同学的经验都说，刚毕业那年其实也没有实作能力，
都是公司愿意花时间培训的。
而这些公司，大多会是产业界的二线厂，所以也就产生了
OO业的职业训练所这种称号了。
不过这也没办法，有实作能力、实力佳的全往龙头厂靠拢了。
二线厂也只好训练起璞玉，璞玉也是有可能变钻石的~~
(不过我同学工作过的类公务员面板厂还是有奇筢高材生愿意来喔!
可能不缺钱吧~~一来面试被问到为何要来，直接就说:因为可以准时上下班，
真是太敢了!)