看到这一系列文章，突然有所感触，发一篇心得给大家参考
我是七年级后段的私立科大毕业的学士，大学毕业后差不多也有两年半的工作经验
虽然帐面上有两年半出社会的时间，不过我的工作经验却只被承认了一年八个月
而这两年半的时间，我已经很干脆的换了五份工作
看到这里，大部分的人应该都觉得我就是标准的草莓族，但换到现在
我每个月的薪水大概是41k (底薪+补助+固定加班费约10hr)
顺带一提，我出社会第一份的薪水是29k
这里先谈谈一些工作的经验与所谓恶劣的职场环境
1.KY公司的元件工程师
这一份工作给我的薪水是29K，给一般大学新鲜人的薪水是32K，标准的责任制
第一年干这份工作的时候，我永远不懂为什么我会被这么多信件追杀
那时候每天的信件基本盘就是两百封起跳，我每天都觉得我在追进度，整天被high light
然后厂商永远都要死不活，三不五时就是出包跟拖报告。RD永远都觉得自己选的元件
是正确的，每天都来钉你要你先放过再补报告，那时候太菜也不会卡。变成连假日都要去
处理送到大陆量产后出包的元件。办公室又超多老人，LV最低的都干了五年以上
干了快半年，觉得薪水太低索性就辞职了
离职前的约谈会议，经理才说愿意帮我调1.5K，但是我根本就不想干了 直接拒绝就闪了
之后才发现这份工作根本就爽缺中的爽缺，赚的都是低调钱，不爽只要开稽核不给过
厂商就会乖的跟狗一样，只有我这种照公司规定来的才干的跟狗一样
2.龙潭某间LED厂的设备助理
这一份给的比较多，底薪超低23K，结果补助加一加33~35K，重点是全勤才拿的到
如果说上一份是狗，这一份就是标准的比狗还不如
上头的主管完全就是放著给助工们烂，四个轮班的助工绩效是算PM点数的，大家都挑轻松
又好做的干，然后月保或是大PM能拖就拖，能闪就闪
因为PM的机台要用到大电(380V)以上，所以一般小电转大电时，保险丝也要换不同A才行
结果他妈的，一个自以为屌屌的助工教你怎么换保险丝，就凹了三个新人一杯饮料+两个
75元的便当(假日轮班要自己订便当吃中餐，公司不补助)
从这个时候开始，被凹饮料一次大概都是七杯起跳，便当就是2~3个。我干三个月最常
做的就是挑钱买饮料，一堆人还喝的理所当然。不过在这间公司我也遇到了人生的贵人
有一次我们七点半交接班，常日班在PM机台，谄媚的领班组长就规定每个人要留下来看
结果十个人(日+夜)挤在机台后面，常日班的老师傅就像皇帝一样干自己的事情
一句话也不吭，领班组长就到前面去看，后面一狗票小助理完全看不懂
后来陪站到九点多结束后，常日班老师傅就说要订部门聚餐时间。组长就马上一个一个问
有没有意见。大家都说没意见。结果我也不知道是不是神经断掉还是怎样
直接在十几个人面前呛 : 妳都决定了 谁敢有意见!
全场没有一个人敢讲话，只有那个学长出来替我打圆场。
之后我就完全黑掉，连PM都不用去了，被分去看厂商监工。整天发呆放空
然后趁这段时间 我就开始看日文单字小卡顺便读书，过半年拿了一张烂烂的新N3
这份工作大概干四个月吧，后来下一份工作我还是拿到38K的offer直接当工程师了
3.湖口某间电池厂RD
在上一份38K的工作结束后，因为家庭因素我留职停薪回家照顾家人
后来因为朋友们都在新竹，我就再换了一份新竹的工作。跑到湖口当PCB RD
这一份工作就比较像人，缺点就是老鸟们藏私藏的很严重，但还是偷的到一些技巧
公司制度不怎样，一台风就给你无薪假。
因为是跨行业新人，薪水37K。后来过三个月要我改去大陆常驻(用外派津贴+8K)。
薪水谈不拢之后，我就很爽快的提辞呈。
直接跳到现在的公司
现在的公司就是标准的平日换补休，假日换加班费
同事也好，气氛不错也不会藏私。福利也算好。
主管们会review 加班时间，今年因为我们加班太多。决定要扩编部门找新人来分摊工作
因为他们觉得"加班是一种绩效不好的表现"，表示部门主管不能妥善运用人力资源
所以现在这间公司，我应该还可以干个好几年跑不掉
这样一路换下来之后，其实说真的，恶劣的职场环境是那些所谓戏棚下站久了的老人
主管所造成的。他们多半都觉得"以前可以，为何现在不行"
所以变成新鲜人进入职场之后，失去了很多选择的机会。要按照以前的职场SOP来走
不过我自己觉得跳这么大我还能干到现在也算是很不容易了
尤其是今年真的跳得胆战心惊，最后还是拿到了不错的offer
希望刚出来的新人也不要觉得"站久了就是你的"，有些时候站了太久心态是会扭曲的
也要学着去选择好的主管，才会有一个满意的职场环境