如题
小弟上星期三面试
流程如下
考英文->性向测验->部门主管->HR
没有部经 搜了一下版上文章
好像台积面试会有三关
部门主管->HR->部经
HR 小姐一开始寄给我的MAIL 有给我当天流程 也是只有两关
请问部经是前两关过了才有 还是不一定?

难道作业绩了?

流程确实只有这样没错

有面试到HR才是重点

那没有面试到HR只有主管的算作业绩吗

那代表在跟主管面谈时表现不好

所以是要主管觉得你ok 才会排部经面试吗？

性向测验->副理->HR->考英文 我也只有两关..

我面试没有副理耶 性向+英文>部经理>HR 没了

=.=还没面试就寄个流程给我 性向+英文>副理 没了

没一定吧 当初性向+英文->副理->HR 两天后就通知了

副理+hr…offer get

有人拿到设备研替了嘛?

我朋友也是副理+hr get

看到竹科研替都公布了，南科都还没公布，有点慌了QQ

打给HR会不会不礼貌阿@@""

我也想知道南科的研替何时公布

竹科 设备与制程 研替有人拿到了吗?

有人有问南科吗? 难道真的要等到1月吗?

等南科研替制程+1，1月也太久了= ="

英文->性向->副处长->HR部经 OFFER隔1天拿到

我也想知道竹科的制程有人拿到了吗?因为上星期面试完。

竹科确定公布了吗??设备??为什么HR跟我说还在排名次..

我也想知道 竹科 上星期五面试设备 有人拿到PFFER了吗?

HR 说上星期六要给他答复 结果寄信给他三封 也没回我

是 OFFER 打错了