※ 引述《ricky525 (月满江澜)》之铭言：
: ※ 引述《shter (飞梭之影)》之铭言：
: : 资遣其实是正常的事, 在私人公司里本来就会有危机意识
: : 我以前的某个老板也曾在尾牙上说他每年看的不是今年有没有赚钱
: : 而是看今年比去年成长多少
: : 如果一旦成长停滞或是负成长的话他就会马上做出检讨
: : 当然他没说的是检讨往往也包含检讨人事成本这件事
: : 我第一份工作也遇到相同情况
: : 私科大毕业后去当RD结果是接手某一个硕士工程师留下来的业务,他有四年资历了
: : 我25K对方起码五万以上,只因为他遇到瓶颈解不掉就被老板压着走人
: : 后来我们当然还是硬干出解法,反正符合一个叫DICOM 的标准就好
: : 无法用数学式算出来生出影像的算法,就烧一个表进去再用内插法
: : 后来跟前辈们吃饭也有聊过这事,有些人觉得公司很不近人情
: : 但也有一个人发表不太一样的看法
: : 他觉得如果老人不走的话,年轻人也没有机会出头
: : 公司洗掉贵又没产出的老人是在省钱没错,但同时也是接手的年轻人的机会
: : 但这不是给年轻人的恩惠,只是一种利益考量的现实做法,年轻人则要自己想办法抓住
: : 有朝一日就跳出去转比现在多,那就换你是赢家
: : 这,其实是人性的矛盾
: : 你一定希望等到你老了能回收年轻时努力付出的果实安享晚年
: : 但你也会希望当下有机会可以爬上去爬得越高越好
: : 而资源是有限的,位子就摆在那里,看是老人坐得稳还是新人挤得下去
: : 其实没有永久的工作,相对也没有永久的员工
: : 你追求稳定那就去找公务员
: 10年前我与同梯的成功的先后干掉了我们的上司们(差不多也是开国元老群).
: 我们都认为理所当然(因为我们自认能力强.)
: 10年后(2年前).也先后被我们的后备给干掉.这时候才想通了很多事情
: 我们的能力不一定比开国元老强.但绝对比开国元老便宜.又听话好用
: 这才很可能是当初取代的主要原因.
: 自认为这10年之中累积了无与伦比的战斗力.但最后才发现根本不值一晒
敝人在下刚好也是刚被裁员，刚好也是主任工程师，刚好也是待6～7年，应该有符合好多年的
条件，应该不是一开始的原po认识的那个，不过还是可以说说我的感想
1. 有人提到裁掉有经验的老人，换菜鸟来，公司没救了啦之类的，老实说，那不是正好，一个
正在沉沦的公司就算没被裁还不是待不久，于其自己离职，让公司花钱请你离开，有啥不好呢？
而且都要离开了，还关心前公司干嘛？把精神拿来关心新工作还比较实际，那天前公司要是真的
倒了，可能还会庆幸说还好跑得快
2. 所谓的”有经验的老人“，那个“有经验”真的那么值钱吗？真的值钱的话，被裁又如何？拿到
就业市场上，真的值钱的很容易就能找到工作，要是不顺利的话，那被裁也怨不得别人，顶多就
怨自己没有爬上负责裁别人的高位吧，最近常有人po说老人的工作被22k的取代，反过来想，不
就是其实老人就是在做价值22k的工作吗？
3. 做久了就知道，个人能力跟会不会占大位真的没正相关，尤其是工程师，没有人是可以自己
做完所有事情的，也没有什么技术是独门的，每个人都只是产品中的一站（那个工程师敢说他做
产品完全没有vendor都自己来的？），但是越能掌控全局的人就越有机会上去，也越有value
4. 好像大家都觉得考公务员是摆脱痛苦人生（或说摆脱Tech_Job）的捷径，老实说我不以?然
，在下认识一位身?公务员的长辈（简任10几职等），常常听他说些公务员的（潜）规则，甚至
政党轮替时被拔下来就算了，还会被调查，我身?一个路人听了都觉得烦了，更何况身在其中的人
，而且民间公司上班，真的不爽了不起换公司换老板，身?公务员，已经在全中华民国最大的公司
了XD，是想换到哪里去？（要是不小心黑了就要有黑一辈子的打算！），只看人家好的地方是不公
平的
被裁后，我没多久就找到新工作了，新工作的待遇也比之前的工作好一些，算是运气不错，也算是
我过去算是有累积到东西，找工作算是卖方市场，每个面试完的主管都问我，“你还有面试几家公
司？”，“几时可以决定？”，“价格开多少你愿意过来？”，还可以让我从中选择我自己喜欢的
环境，当下心里真有种过去的工作历程没有白费的感觉
其实我也是被裁员后才开始看Tech_Job，一直在潜水，看到这个thread一时兴起发表一下自己的
感想，发完后就继续潜水了，看不爽的人可以直接bypass，因?我大概也不会回了