2012-11-28 01:25
工商时报
【记者谢瑷竹／综合报导】
韩国三星电子公司表示，公司调查并未发现中国大陆供应商疑似雇用童工的证据，
但也的确发现，部分“不适当”的聘雇常规必须加以修正。
中国劳工观察（China Labor Watch）之前报告指出，三星电子（Samsung Electronics）
在大陆的供应商，至少有一家聘雇16岁以下童工。三星随后在今年9月间，调查105家大陆
合作厂商。
总部设在纽约的中国劳工观察指出，部分工厂员工被迫加班，工时甚至超过法定上限时数
5倍，也未获得基本劳工权益。
三星表示，公司调查人员检视105家供应商的聘雇纪录，并面对面查核雇员身分，但“没
有发现任何雇用童工情事”然而，三星也确实发现“若干不恰当作法的案例”，包括超时
工作，和对迟到或缺席员工罚款的机制。
三星声明：“我们已将降低员工超时工作的倡议，视为第一优先要务，并研究和制定措施
，使在2014年底以前，消除员工超出法定时限的工作情况。”三星并表示，公司今年底前
将完成另外144家供应商的检视工作。
三星说，自2013年起，大陆所有249家供应商都将受第3方审核计画监督，并誓言与任何聘
雇童工的厂商终止合约。
比起采用外包供应商的对手厂商，三星能够更密切的监督劳工的工作环境。今年稍早，苹
果承认去年其在大陆的近三分之二供应商未完全遵守劳工聘雇相关规定。苹果在大陆的供
应商主要是富士康。
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