【联合晚报╱记者卢沛桦／即时报导】
2012.11.20 01:25 pm
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上周五劳委会公布最新无薪假统计，通报无薪假事业数与人数均破3个月来新高。人力银
行今公布最新调查，32.2%受访上班族放过无薪假，超过9成认为无薪假将成常态。同时，
367家受访企业中，近1成坦承放过无薪假，约8成肯定无薪假将成企业因应不景气的常态
。电资工会理事沈宗翰表示，企业透过无薪假，将企业经营风险转嫁到员工身上；但事实
上，工程师是“无薪没有假”，因为怕真放假，哪天就遭公司资遣。
yes123求职网月中针对20岁以上上班族与企业进行“无薪假网络问卷调查”，会员有效问
卷回收1302份，企业回收367家。
调查显示，超过3成受访上班族放过无薪假，367家受访企业中超过30家曾要求员工放无薪
假。对此，yes123求职网公关副理黄玉龄表示，光是300多家受访企业就有30家放过无薪
假，可见日前劳委会通报全台无薪假事业数仅49家，家数之少，让人严重存疑。
更令人难过的消息是，94.2%受访上班族认为无薪假将成常态，企业未来因应不景气，倾
向采取无薪假的占比也高达79.3%，显示资方打定主意回避违法的劳动条件，对劳方而言
，恶劣的劳动环境似难见改善。
担任软件工程师的沈宗翰表示，2008年底到2009年初是科技业放无薪假的高峰，自己也接
获公司通知放无薪假。他说，但吊诡的是，公司里放无薪假的员工仍天天到公司报到，形
成“无薪没有假”的情况，原因是怕自己放假后就接到公司资遣通知，“心理压力极大。
”
他也指出，电资工会成立1年半来，会员人数从30人左右成长到超过百人，显示科技业工
程师对自身劳动条件的危机意识感受愈来愈强烈。他也怒斥，企业藉无薪假，将经营风险
转嫁到劳工身上，主管机关劳委会却未善尽劳检责任，才造成企业滥用无薪假。
该调查亦征询上班族，认为政府对无薪假的态度为何，逾半受访上班族认为政府“放任不
管”，更有1成民众感觉政府是“支持”企业放无薪假。
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