直接回一篇好了,
小的是2010年9月进入TSMC,2011年离职待了一年两个月,
让我算给你看
底薪 44800*12=537600
年终 44800*2*(4/12)=29867 9月入职,所以有9,10,11,12,共4个月的年终
分红 9,10,11月没得分,但是12月可以分,所以第四季可以拿三分之一的分红
连明年七月的一半一并计算,分红一季的基数抓七万
12月的分红有70000/3*2=46667
再加上明年1.2.3季的分红 70000*3=210000
所以一年的总分红是210000+46667=256667
加班费 这就比较复杂了
跟据台积的规定, 加班费是由时薪来计算,而时薪则是底薪除以240(也就是
当你一个月做240个小时的意思)
所以你的时薪是44800/240=187 没错就是这么低
以我当时部门的人力情况,我们是一个月值两天假日下个月就要值四天假日,
然后一直reloop,所以我就算一个月值三天假日好了,而假日加班规定是时薪
的两倍,而我们部门则是让我们假日值班可以报12小(就是上8小时报12小时,
因为平常大家做超过六点都没报加班,所以可以补一下)
故假日值班一天就有187*2*12=4488
一个月三天,一年的加班费有4488*3*12=161568
全部加起来 537600+29867+256667+161568=985702
以上就是台积制程一年的薪水,是没破百大概还差个14298块啦
但是一年之中还有国定假日双十元旦之类的,
这些都要有人值班,所以年薪是很容易破百的,
所以年薪破不破百的关键在于你的加班费,
台积还算有良心的,加班费很敢给,
所以一样的学历进台积
那薪水就是 设备>制程>RD
因为轮班时间也是 设备 > 制程> RD
这是我2010~2011 的情况,给你参考一下