（中央社记者黄丽芸台北31日电）台北市劳工局今天指出，根据“OKWORK? 职场霸凌大蒐
秘”调查显示，逾5成劳工曾在职场被霸凌，以“言语霸凌”最常见。
台北市劳工局就业服务处表示，“台北人力银行”为了解当前职场霸凌现象，从10月1日
至14日办理“OKWORK? 职场霸凌大蒐秘”调查活动，结果显示逾5成劳工在职场上曾遭受
霸凌，其中，“言语霸凌”被认为最常见。
“台北人力银行”网络调查共计1820人次参加，其中54.89%受访者表示在职场上曾遇过“
被霸凌”情形。
另外，最常见霸凌现象以“言语霸凌”最多（53.96%），包括冷嘲热讽、道人长短等；其
次依序为“人际关系霸凌”（26.04%），如搞小圈圈、孤立某人等；“工作方面”（
14.95%），如不合理加重工作或漠视表现；精神霸凌（4.12%），如使被霸凌者产生威胁
感、忧郁。
最不常见霸凌现象为“肢体霸凌”（0.93%），如扭打、暴力相向。
就服处指出，调查结果显现职场上的霸凌问题已不容小觑。
台北市劳工局长陈业鑫表示，职场霸凌现象相当普遍，却长期不受雇主重视。若职场霸凌
行为已严重影响个人身心或涉及违反劳动法令，请劳工着手蒐集相关证据向公司相关单位
或劳工局投诉。
劳工也可拨打台北市民当家热线1999咨询相关问题，若职场霸凌行为涉及就业歧视及性别
平等议题，可洽就业安全科；若霸凌行为涉及职业病认定，影响劳工权益或相关劳资争议
问题，可洽劳动基准科。1011031
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