各位版友午安
今天刚收到一间当初面试时觉得还不错公司的录取通知
一开始跟主管在谈时最低与期望薪资我是都写45K
自己也以为全部都是底薪
而今天看到时发现薪资的结构是底薪39.2K
其余的是靠加给称上去...
因此我想请问一下有人有在决定到公司报到之前成功谈高底薪的经验吗?
然后该如何讲会比较好?
之前有先在其他地方服过研替然后上个月刚役满，之前的底薪就是全薪41K
以这部分来跟新公司提恰当吗?
我是觉得这间公司不错也蛮想进去的
因此有点担心会不会问了之后录取资格会被取消....
先谢谢各位版友的帮忙了~

很难谈,这是供需问题,你不接受不代表别人不能接受...

现在的景气 嫌少 用人的公司马上就找下一位面试者递补如果觉得有本事就是去面试其它家 公司摆明就是要压低薪

你当初在前公司服替代役,如果战绩不错可能还有机会谈更高

要换新公司想谈高,除非你前公司是产业龙头如GG或发哥...

这算好的 很多底薪都是谈的8成 主要是要少缴劳健保

不过公司每个月都会帮你加到原本的薪水 其实还好

1800便当费每家都这样

林林总总每个月实发45k应该没问题

我也觉得能拿齐45K就好

已经不低了,而且劳保最高也只到43xxx 快到顶了

22k表示……

唉 薪水真的倒退噜,我十年前第一份工作写手机软件都有44k..

十年前的44K算蛮高的...

那间是小公司没分红股票,十年前给的好的公司都是靠股票分红

十年前科技业还在黄金年代阿 薪水只是零用钱而已