其实工作之后就知道，
有些人根本没把你当自己人看，
是把你当外人看。
我前公司有几个RD都是比较要好的，
一起工作的时间超过了3年，
自然把你当作外人。
把你当外人的状况就算了，
反正最多少和他们往来就是。
但是有些时候出了状况，
当然先推给你，
因为你不属于他们那系统的，
你做了什么事情稍微有瑕疵他们要放大来讲也就不奇怪。
想想这其实跟我当预官很像，
连队上少数的人总能够找到一堆理由酸你，
可是相对的，
我在连队上总还有一些志愿役士官和义务役的官兵不论如何都愿意挺我。
在公司也一样，
有和我非常好的同事。
然后有时候多想一想，
到公司上班充其量也只是每个月初汇入的薪水而已，
其他的事情也跟当兵一样，
有时演演猴戏就算了，
被骂就被骂，
下班了，
也当没这回事。
所以一阵子后我就换工作，
再多想想根本不需把这些白痴讲的话放在心上。
自然心情轻松愉快了。
※ 引述《paco5200 (77)》之铭言：
: 大家好
: 小弟毕业于国立前段研究所
: 当完兵之后进入科技业
: 这间公司的主管告诉我工作性质
: 小PM不是PM的助理 跟PM的工作没有重叠
: 是合作关系 偶尔支援PM
: 而至今已经工作四个月
: 发现很多制度与文化跟我想的不一样
: 首先是教育训练
: 公司没有完善的教育训练制度
: 由资深员工播时间教育小PM
: 不定时请小PM上台报告
: 三个多月下来
: 不断的做报告 上台present
: 但是 都还没有上场执行案子
: 一个月前 我被通知到接案子了
: 一个月后的今天
: 被批评表现不佳 时常被指责
: 例如： 这不是应该早就会的吗？
: 我觉得你们前面几个月的学习都白费了
: 报告的时候不是都讲得很好吗？ 为什么现在都忘记了？
: 也因此现在仍旧时常在写学习报告
: 每个礼拜上台present
: 但是我工作真的很忙
: 忙到菸都戒了
: 因为 连抽菸时间都没有
: 每天忙到八九点
: 而学习报告 多半是要去问其他RD
: 或是向资深小PM请教
: 才有东西可以写
: 然而我连问的时间都没有 又要怎么做呢？
: 其实 我真的觉得自己很笨
: 没有办法记住PM所要求熟记的工作内容
: 例如
: 备料清单李有哪些东西？
: 寄送流程？需要哪些文件？跟谁要？交给谁？
: 机器里每个零件的名字与功能？不同机种之间又有什么差别？
: 每个认证的意义？
: 哪些部门需要哪些零件做测试？
: 什么时候要把订单丢出去？丢给谁？跟谁追？追不到怎么办？
: 申请各种活动要准备哪些文件？交给谁？怎么写？填哪些资料进去？
: 这些东西必须熟记到PM一问就答得出来
: 但是我却做不到
: 这有点像是 学开车之前 在教室里教开车的方法
: 哪个路口要转弯 幅度多大 哪里要采煞车 看到哪跟竿子要转方向盘
: 方向盘转几圈等等
: 而上路的时候 开错就被骂
: 以前在学校 我总是自信满满
: 同学都喜欢跟我一起做报告
: 然而在职场里 我却跌到谷底
: 其次是公司文化的问题
: 前阵子向助理询问年中奖金发放的制度
: 结果遭到抹黑
: 我只是询问 发几个月 比例怎么算 什么时候发
: 结果助理跑去跟人资主管打小报告
: 人资主管把我叫到办公室
: 并且质询我：为什么要跟同事谈论薪资问题？ 难道你不知道这是不被允许的吗？
: 上礼拜诱因为开了一个小玩笑 结果被其他人渲染
: 导致PM在会议上针对我的报告严厉批评（资深员工告诉我的）
: 这一切让我感到很失望
: 我没有害别人 为什么别人要这样对我
: 再加上加班做学习报告
: 报加班费时被主管为难
: 上礼拜又发现 我的学习报告被同事抄袭
: 渐渐得 萌生离职的念头
: 当初为钱进入科技业
: 现在我了解到职场的黑暗
: 如果职场本身就是这样子的文化
: 那还是选择自己喜欢的产业比较开心一点