其实公司职场很多都会碰到这样的情况
以你现在的身分来说就是一个菜鸟
大家对你没有很深的感情、你的PM专业也
一定还很薄弱的时候，大家电你更是不会
手软，这时候很多小事情就会被放大检视，
这种情形我只能说换个工作真的有可能会改善
毕竟还是有一些工作即便你是新人大家工作气氛
也很好，不会随便刁难你，不过这种东西你在进去前
都不会知道的，难保你不会换一个工作后还是一样的
赛
如果在原工作环境忍一下的话，通常等你做了一年、事情
都慢慢上手之后，或是有更菜的菜鸟进来的时候，你的警报
就解除了，因为资深PM或主管常常会作戏，给新人一个下马威
如果真如你所说的工作这么忙，大家慢慢也没有那个时间去
电你
所以建议你再多待一阵子看看吧，如果真的不行就赶快闪人了
换个工作也没什么大不了的
※ 引述《paco5200 (77)》之铭言：
: 大家好
: 小弟毕业于国立前段研究所
: 当完兵之后进入科技业
: 这间公司的主管告诉我工作性质
: 小PM不是PM的助理 跟PM的工作没有重叠
: 是合作关系 偶尔支援PM
: 而至今已经工作四个月
: 发现很多制度与文化跟我想的不一样
: 首先是教育训练
: 公司没有完善的教育训练制度
: 由资深员工播时间教育小PM
: 不定时请小PM上台报告
: 三个多月下来
: 不断的做报告 上台present
: 但是 都还没有上场执行案子
: 一个月前 我被通知到接案子了
: 一个月后的今天
: 被批评表现不佳 时常被指责
: 例如： 这不是应该早就会的吗？
: 我觉得你们前面几个月的学习都白费了
: 报告的时候不是都讲得很好吗？ 为什么现在都忘记了？
: 也因此现在仍旧时常在写学习报告
: 每个礼拜上台present
: 但是我工作真的很忙
: 忙到菸都戒了
: 因为 连抽菸时间都没有
: 每天忙到八九点
: 而学习报告 多半是要去问其他RD
: 或是向资深小PM请教
: 才有东西可以写
: 然而我连问的时间都没有 又要怎么做呢？
: 其实 我真的觉得自己很笨
: 没有办法记住PM所要求熟记的工作内容
: 例如
: 备料清单李有哪些东西？
: 寄送流程？需要哪些文件？跟谁要？交给谁？
: 机器里每个零件的名字与功能？不同机种之间又有什么差别？
: 每个认证的意义？
: 哪些部门需要哪些零件做测试？
: 什么时候要把订单丢出去？丢给谁？跟谁追？追不到怎么办？
: 申请各种活动要准备哪些文件？交给谁？怎么写？填哪些资料进去？
: 这些东西必须熟记到PM一问就答得出来
: 但是我却做不到
: 这有点像是 学开车之前 在教室里教开车的方法
: 哪个路口要转弯 幅度多大 哪里要采煞车 看到哪跟竿子要转方向盘
: 方向盘转几圈等等
: 而上路的时候 开错就被骂
: 以前在学校 我总是自信满满
: 同学都喜欢跟我一起做报告
: 然而在职场里 我却跌到谷底
: 其次是公司文化的问题
: 前阵子向助理询问年中奖金发放的制度
: 结果遭到抹黑
: 我只是询问 发几个月 比例怎么算 什么时候发
: 结果助理跑去跟人资主管打小报告
: 人资主管把我叫到办公室
: 并且质询我：为什么要跟同事谈论薪资问题？ 难道你不知道这是不被允许的吗？
: 上礼拜诱因为开了一个小玩笑 结果被其他人渲染
: 导致PM在会议上针对我的报告严厉批评（资深员工告诉我的）
: 这一切让我感到很失望
: 我没有害别人 为什么别人要这样对我
: 再加上加班做学习报告
: 报加班费时被主管为难
: 上礼拜又发现 我的学习报告被同事抄袭
: 渐渐得 萌生离职的念头
: 当初为钱进入科技业
: 现在我了解到职场的黑暗
: 如果职场本身就是这样子的文化
: 那还是选择自己喜欢的产业比较开心一点