小弟的妹妹是新鲜人，最近刚找工作，遇到一个苦恼的问题
前几天有收到A公司的口头offer，近期会跑完核薪流程，
A公司offer确定后会由人资或主管打电话给她并确认上班日期，
但后来她接到B公司的面试机会，并约下礼拜面试，
面试日期可能落在A公司会打来的时候，
她意愿是B大于A，若最后B没上至少还有A这个退路…
所以说若A公司先问她什么时候可以上班，她该如何婉转地说要延后上班??
想请教各位前辈有没有遇过这种情形?
也想问说在收到offer后到开始上班大约多久算正常范围??
若要往后延通常用什么理由说??
她目前有想两个想法，但不知道哪个比较好：
1. 坦白跟A说在等B公司的面试or录取与否而延后上班日期，
到时候再选择去哪边??...这样会不会听了不爽就把她offer取消了XD
2. 随便找个理由拖延报到时间，若在报到前还没有B的消息，先进A公司上班，
到有消息后再辞去(B有上)或装作没事(B没上)?
3. 或是其他做法能顾及两边。
先代小妹感谢热心板友回答！