劳工退休金, 6% 是雇主提拨, 另外6% 看是劳工自己要不要提拨
这跟劳保基金根本没关系..
※ 引述《joyduck (小丫)》之铭言：
: 标题: [新闻] 三大“破产设计”劳保注定失败
: 时间: Wed Oct 17 20:28:31 2012
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: 劳保基金两年一度的最新财务精算报告一出，大家惊觉入不敷出的时间从原本的2021年，
: 提前了3年，2018年就开始吃老本，要动用过去累积的基金余额来应付支出。
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: 更可怕的是，劳保基金原本可能破产的期限，从2031年提前到2027年，整整提早了4年！
: 如果你是50岁以下的人，15年后，你不但可能会领不到老年年金，还要背负约7兆元的劳
: 保基金债务。
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: 2009年才正式上路的劳保基金，到今年8月，有逾980多万保户，基金规模达5300多亿元，
: 却面临高达7兆3000亿元的潜藏债务。原本预计可撑到2031年的劳保基金，如今宣告加速
: 破产，原因就在，这个堪称全世界最豪华、条件最好的劳保制度，天生就有三大“破产设
: 计”：
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: 破产设计一：比欧洲优渥的给付计算标准
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: 劳保年金的给付，采“最高60个月”的月投保薪资平均计算，等于只要一生中，有5年是
: 用最高投保薪资4万3900元投保，退休时，就能用最高薪资来计算年金给付。
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: 这种给付标准，不仅比欧洲的“终身平均投保薪资”还要优渥，甚至超越希腊的“最后五
: 年平均薪资”。有人利用这种制度黑洞A劳保，刻意调高其中几年的投保薪资，来取得较
: 高老年给付的水平。
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: 破产设计二：只比希腊差一点的给付条件
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: 台湾劳保年金的所得替代率高达46.5％，若再加上劳工退休金，所得替代率合计超过70％
: ，福利之好，几乎是全球第一名。
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: 相较之下，号称“富国俱乐部”的经济合作暨发展组织(OECD)国家平均所得替代率58％；
: 日本34％、德国40％、法国51％、韩国67％，唯一比台湾好的， 只有希腊的93％。
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: 除非劳保基金的投资报酬率异常的高，才有可能应付这么高的所得替代率。
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: 破产设计三：活到老、领到老的请领制度
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: 随着人口老化和少子化趋势，这意味着，未来投保人数将下降，缴交保费也减少，与此同
: 时，人类平均寿命延长，领退休金的人数大幅成长，加上越来越多人选择按月领劳保年金
: 至过世为止。在双重夹杀之下，6年后，领年金的人就会多过缴保费的人，当存钱的人变
: 少，提款的人变多，劳保基金最后将变成空壳。
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: 年轻人缴最多、领最少
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: 现在2、30岁的年轻人，是“赚最少、缴最多、领最少”的世代。根据目前制度，劳保费
: 率自2009年的7.5％，逐渐上调到2027年的13％，年轻世代多数时间面对的劳保费率，比
: 上一代至少高出7成以上。
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: 同样以平均月投保薪资4万3900元、投保年资40年来计算，到65岁退休时， 大家每月同样
: 可领到2万7218元的老年年金，但30岁的人缴付的总保费约49万元，却比50岁的人(约35万
: 元)多出近4成。
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: 现在20岁的人，保费负担共53万2000多元，比50岁的人更足足多出50.6％。更惨的是，一
: 旦所得替代基数调降为1.3％，每月领到的老年年金，却比上一代人缩水14％，只剩2万
: 3350元。
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: 倒楣年轻世代 应要求改革一次到位
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: 虽然立委要修法让劳保基金不足额部分由“国库拨补之”，政府也不太可能放任劳保基金
: 破产，但国库拨补，也就是用左口袋的钱来支付右口袋的钱，甚至是向后代子孙们，预支
: 退休金给自己花用。
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: 如今，劳保基金可能提前4年破产，眼前真正的解决之道，就是缴多一点，领少一点，虽
: 然会引发民怨，却是避免债留子孙的唯一方法。因为，“制度不改，大家一起完蛋。”
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: http://tw.news.yahoo.com/三大破产设计-劳保注定失败.html
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