楼主:
ez15 (mamamia)
2012-10-16 19:28:59被逼辞职
在国外是不能想像的
基本上是违反劳基法的
公司不过是想要省下资遣费
恶劣!
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00是这样嘛？我在国外待过两家大公司...
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00加班和逼辞职都有
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00是阁下的想像还是...
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
0000-00-00 00:00:00脑补还需要理由吗…
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00这篇真的让我笑出来了，别闹了大哥 :p
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00有专门负责告公司 歧视逼人走路的律师
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00免费诉讼，拿到赔偿或是和解金 律师与你37 或46 分
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00这很多台湾的劳工是无法想像的
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00楼上的 meowyih 学着点
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00台积在美国的机构 在美解雇员工 都内部经律师审核
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00没有法律漏洞才敢执行
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00哇勒，我在纯美商做了六年，合约是直接在美国签的，叫我学着点? 什么跟什么 = =
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00我合约上写着 "双方皆可在不用告知的情况下，当日提出解约
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00请求，双方皆不用负任何责任。" 看过美国电影吗? 发个纸箱当天就叫你走人那种啦 :p
作者: furuuchi (宅心邪王) 0000-00-00 00:00:00
接下来换庄家ez15说话.
作者: acelp (未来，一直来一直来) 0000-00-00 00:00:00
被逼辞职跟解约不同吧 后者公司得付资遣费
作者: acelp (未来，一直来一直来) 0000-00-00 00:00:00
有的国家如法国德国有工会 资遣也不是随便能做的
作者:
G8AJ (嗯哼)
0000-00-00 00:00:00欢迎来到鬼岛台湾 我们有我们的玩法
作者: Sonyi (Psycho) 0000-00-00 00:00:00
阁下要不要讲讲你这样讲的根据何在？先说你的外国到底是哪国
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00被逼跟叫人滚蛋不一样呀...逼人走会被一堆吃饱没事律师告爽爽，赶人走多付几个月没事
作者: leiyan 0000-00-00 00:00:00
在台湾会解雇低阶杂工然后全部叫RD兼任
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
台湾鬼老板要是肯明著来就好 都是来阴的
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00在国外做事随便出个槌就发给你一个纸箱叫你走人囉~ 要找你砸还不容易 ?? 幸好在台湾还可以哭天喊地骂政府找媒体~
作者: Westzone (锋之痕) 0000-00-00 00:00:00
连被逼提离职跟资方解雇这两种都搞不清楚..搞笑喔..
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00外国是讲fired啦 ~ 这个翻成"开除"会比较适合 ...
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00如果是Lay off的话, 当然就如同台湾一样有资遣费囉 ~
作者: richbank (舍近求远的遗憾) 0000-00-00 00:00:00
哈哈 有人无搞懂就乱呛 别说是跟媒体学的..... 好笑!!
作者: richbank (舍近求远的遗憾) 0000-00-00 00:00:00
没
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
0000-00-00 00:00:00问问马英九要不要每个分五万块钱给你
meo兄 你那份合约怪怪的.. "双方"都不用事先告知
哪天你突然不爽做 突然就走了 没有交接我不认为有公司会让这种事情发生
对于公司来说 叫你走 你就必须立刻走 但是你想主动"立刻"就走...我还没听说过哪个公司会允许的 至少
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00meo那份合约 在国外是违法的 即使你签了
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00如果你的律师能有证据证明有歧视不公 雇主会粉惨
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00"歧视"括含种族 年龄 体重(!) 性别等
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00我就知到有人因为很胖 公司不敢裁他!
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00外商在台湾 只要国际上有名望的 都不敢恶搞
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00是一些本土老土公司才敢恶搞。
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00aloness 是对的即使是资遣 有歧视不公 雇主会粉惨
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00公司要是使黑的 逼人走 那闲闲没事的律师会帮你告告到公司赔到脱裤
楼主:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00还不如资遣省钱
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00我不知道那合不合法，连你走的时候都要签一份不能告公司
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00就算真的告了也要好久，赢了钱大部分都分不到...分到还要缴税...根本什么东西都没有
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00啥鬼阿 加州只要雇员不能证明是因歧视被开除连资遣费都没有
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00告当然能告 以为要证明歧视有这么容易?
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00一个reallocate就可以搞人
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00Intel晶圆厂里面 24小时on call 哪里希奇了裁员起来都是整批整批的
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00其实老外大多蛮有骨气, 在被Fire之前大多自己先请辞 , 比较
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00不会有在那边哭天抢地骂政府告媒体的情况 ....
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
国内某Z大网通厂的STB部门怎么逼你离职?讲给你们听
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
有多年工经验的资深RD,考绩直接给你打垫底,连刚毕业的
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
新鲜人都不如,原因只因为Project Leader看你不爽,然后
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
上面的大头就找你去约谈了,不问原因,不问过程,只说
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
这种考绩让公司很难留任你,你自己决定要离职还是要改善
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
选择改善来茍延残喘的话,主管会叫Project Leader帮你拟
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
改善计画书,为期三个月,每1或2个礼拜需完成一项Topic,
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
不过实际上里面每一项Topic,没花上一年半载根本做不到..
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
选择离职的话,主管会叫你填自愿离职,骗你说选非自愿离职
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
的话,会影响你找下一份工作之类的鬼话,借此来回避劳工局
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
的资遣通报,在这边呼吁大家,千万不要担心非自愿离职会
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
影响你找下一份工作,这完全是屁话,要懂得捍卫自身权益
国外公司也是这样搞逼退的 要你去支援别的部门然后本身年度考核就很差...接着就把你调到其它部门
再调你到别州...一步一步让你主动提离职无良老板多, 但不是只有台湾有
作者: lave70 0000-00-00 00:00:00
这种的应该是看公司或老板(看人) 跟在哪一国关系不大?