如果有间公司104上职缺写全职但去面试时面试官却跟你说
"约聘你可以接受吗?"
这样的公司你会去吗?
===================================
小妹不才这算是我第二份工作
应征测试工程师，工作性质需出差，以及加班责任制
老实说后两项没有什么问题(在电子厂工作过也都适应了)
面试官一开始也没什么问题，但突然爆出那句话之后心里却犹疑了.....
对约聘的性质不熟是主因之一，
另一方面是接下来的人资面谈.........
当我询问约聘的福利及相关问题时，人资很大部分回答我的回答都是
"我们一切都依照劳基法"
然后就也没多加赘述
当下想想满敷衍了事的态度，但既然又没当天拿到offer，就也不要在意了~
正当我已经快淡忘之时昨天却来了电话通知录取
是一位先生打来的(当初该公司人资说若有录取会由人力公司(?)的人来电通知)
说待会该公司的人资会再发mail........
结果昨天根本没发，是今天早上才又该公司人资打来通知一次
重点是结果今天还是没发mail ...... -,-
因为对约聘性质不熟，先在板上还有mobile做了下功课
大致归纳
1.三节礼金，年终，尾牙不要肖想，员工旅游补助也不会有
2.工作满一年后才有特休
3.无法累积年资(听说劳退新制可以累积?)
4.合约到期不续约，不会像正职员工一样有遣散费
还有其他的吗?
另外，没看到书面，我都不晓得这份到底是算约聘还是派遣
两种性质差很多......
(约聘是由人力公司(?)打来通知的算正常吗? 怎么有种派遣的味道~~)
由于现在待业状态，稍微有点家中经济压力
再加上其他公司目前都是无声无息好人卡居多
本来想说薪资有点低(比前公司 -3k)但也撑一下
但要绑一年感觉上人身很不自由(提前离开好像还有违约金?)
且不晓得是否是今年景气真的很不好
有二年以上资历，今年面试的公司有一半的人资都会问
"最低可接受的薪资是多少"
这间公司主要产品是销往内地市场
但大楼外观跟一楼楼层看板上看不到这家公司的名字 (=.=)
面试前超没安全感，在加上人资又那个样子
如果是你你会接受这份约聘的工作吗?