一、不要提国考高考等，更不要说去国外游学打工！
可以试试在家帮忙、帮亲戚工作、的说法。基于良性的面试，不建议呼弄自己的毕业时间，虽然hr很多根本不会求证，等毕业证书到他们手上也是你报到了！
二、加强面试技巧，有面试机会表示履历吸引人了，没上就是面试技巧再加强。
生管要求的品保要求的都不一样，有没有试着去面试品保时，把QC七大手法作成三到四页的PPT，去面试业务就吧该产业生态作三四页的简报。
这一方面给面试主管看到你简报能力和事前准备，二方面根本就是带小抄去面试！
三、主动找寻问题，先想好去面试的产业特性，想下会遇到那些问题！先找到你所能回答的最佳解。而且这些问题也构成你加深印象的武器，毕竟不是所有面试主管都是强势型，现在给机会提问的也不少，这时适当的提问就是关键！一个第一个问题是产业相关的人和第一个问题是有没有餐厅的人，差异就出来了。
以上一点浅见
※ 引述《mtlthebest (鼠它)》之铭言：
: 不知道类别选心得对不对...
: 女友是新竹人
: 国立大学工管系毕（学士）
: 自从国考失利后便在科技业开始投履历
: 跟她同窗的同学们去年毕业后也纷纷在不同公司得到工作
: 连当兵退伍的同学也都找到了
: 最近她密集面试了好多公司
: 其中还有公司说她很不错 还叫她去考张汽车驾照比较方便上下班
: 主管也说很喜欢她
: 结果过没两天就收到感谢函...
: 另外更多的是面试后就无声无息
: 也不晓得是哪里出了问题
: 不管是生管、品保、带线、助理、采购都面试过了
: 最近因为国考失利加上工作又没着落让他情绪非常低落
: 现在景气真的这么差吗？