※ 引述《appledavid (苹果大卫)》之铭言：
: : → forever215:不挑工作..要洗几家公司才能找到喜欢的.. 10/04 11:08
: : → forever215:更别说当主管问你..毕业后的时间都在做什么.. 10/04 11:09
: : → forever215:若短期太常换工作..肯定又被贴上标签.. 10/04 11:10
: : → forever215:先有工作没错..前提是得列出理想工作的条件.. 10/04 11:11
: : → forever215:条件排上优先级..设定高低标..只要满足低标的就进去. 10/04 11:12
: : → forever215:之后的工作再慢慢透过升职或是跳槽..达到理想的工作. 10/04 11:12
: 其实原文跟这几句话合起来看才是正确的
: 产业这么严厉
: 上面一堆死老头都不退下来
: 想挑钱多事少离家近 位高权重责任轻 只能先找对方向
: 一步步的升(升不了就跳)
: 很可惜的是 大部分的文章 都只讲前半段
: 后半段的手段(跳槽) 连讲都不敢讲 :p
: 依过去经验 加薪升职最快的手段是跳槽
: 中外皆然 :p
2012-09-27 天上文化
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QOO 牛丼反：不要执著于“退休金”，尽早结束工作
现在的老年人，有时候太过在乎“退休金”这个结束职场的保护伞。但最
重要的终究是“贡献度”，而不是“赖著拖”。无论是什么层级的职务，老年人首先应该
考量的是贡献本身这件事，而不是执著于拖到最后一刻才走。接着， 就是要靠自己能力
赢得尊敬，赢得尊敬后，每年再为自己订定退休的目标。
这一切的前提，就是必须先有贡献。没有贡献而倚老卖老之类的想法根本毫
无道理可言。
此外，最近还出现很多只会压榨下属自己却不做事的老板。不过我若发现管理阶层
还无法自己动手做事，想必是不会尊敬这个人吧。称职的管理阶层会告诉自己，
“升到这个位置以后就得自己负起成败”，且不把责任牵拖到年轻的下属，这才真正
称得上是身教。
此外也要明白，就算升道经理了，进入工作最后一线时，人一定要具有独当一面的能力
。踏入社会后，每个人都要经历工作历练、与人相遇、交往、建立关系、吃苦等过程，
最终做出一点成绩后，才慢慢能够独当一面。无论从事何种工作， 只要你肯努力，
一定能获得认同。如果走过一遭依旧无法产生贡献，再去凹下属以及只出一张嘴，
或者去考公务员也不迟。这些事说来理所当然，但只要你不开始自己动手证明你的能力，
就永远不会有人尊敬你，当然也得不到任何评价。
几乎没有哪个老年人是确定躺着就有退休金的。正因为如此，愈早作出贡献
、愈先停止倚老卖老的嘴炮的人才是真正的赢家。
本文摘自天上文化《永远不要偷懒》