※ 引述《long20914 (酷)》之铭言：
: 当面试的时候最常会遇到面试官会问
: "你有什么想问的吗"
: 身为一个职场新鲜人应该问什么比较好?
: 不然有时候都会熊熊不知道要问什么...就很尴尬....
小弟虽然工作资历近9年，或许可以帮你解答这种官腔问法的潜在涵义。
(先暂设所有面试者都是超级想进入此公司)
1. 提问者是HR (人力资源中心)
除非你要应征的单位是他们底下的...不然说真的影响力不大...
就直接回答：没有吧！
2. 提问者是应征单位主管
这种问法，要看当时的情况，很多大公司的管理阶层是超级多会议的！
如果在会谈中，你自己连应征的工作内容都不清楚的话。。。（面试官电话不停）
你可以回答：没关系，我可以等您！（虽然这样子看似很委屈）
但不景气的时代下，姿态低一点，并无不妥。。。
如果面试官说：Ａ。约改天，就多研究一下该单位的工作内容吧！
Ｂ。好！晚点碰面！你就能好好想看看待会的问题。
2.1 当面试官今天就是有空，而且你又对此单位的工作内容有大概的底！
不外乎，问一下单位做事的流程与人力的分配。总之就是让人家知道你很有意愿！
结论：Ａ。科技／金融业，问准时下班与否，有无加班费！？ －－－＞自爆
Ｂ。诚实对答才是上策，不要装懂。。。除非应征业务。。。
Ｃ。不要把"学习"这两个字讲出口！
P.S 小弟待的小公司,最近找人也都是很难找到...笔试都考20分以下(基本题)
口试又练疯话...一直说肯学...问题是小公司需要的是即时的人力阿...
年代不同了...很少公司愿意培训新鲜人了...(金抠连)