版上的各位大大，今日敝公司生出一份新版的劳动契约要求
所有同事签名，有争议的点如下：
乙方(劳方)每月支领资，依甲方(资方)薪酬管理办法而定
，甲方得因乙方职务调动、社会环境、物价情形、公司营运
状况及个人绩效随时调整之。
今日已先行确认过依劳基法规定需劳资双方同意始可进行薪
资异动，不论调升或调降。
有二点问题是：
一、公司规定会符合劳基法规定，既使要异动仍会向大家事
先说明，但又不愿在这份劳动契约书及薪酬管理办法里写明
要异动薪资，仍需双方同意等字眼。
仅愿口头陈述既使有这份契约书，异动前是需要双方同意的
在我签了之后，此条文是否生效可随时调整我的薪资而不违
反劳基法规定?
二、依照劳基法规定，若我不签此条文，公司以此为由要把
我解顾，我是否可拿到资遣费?
下为劳基法相关规定：
第二十一条（工资之议定及基本工资）
工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。
前项基本工资，由中央主管机关拟定后，报请行政院核定之
第二十二条（工资之给付）
工资之给付，应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性
质，得于劳动契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以
实物给付时，其实物之作价应公平合理，并适合劳工及其家
属之需要。
工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有
约定者，不在此限。