版上的各位大大，今日敝公司生出一份新版的劳动契约要求
所有同事签名，有争议的点如下：
乙方(劳方)每月支领资，依甲方(资方)薪酬管理办法而定
，甲方得因乙方职务调动、社会环境、物价情形、公司营运
状况及个人绩效随时调整之。
今日已先行确认过依劳基法规定需劳资双方同意始可进行薪
资异动，不论调升或调降。
有二点问题是：
一、公司规定会符合劳基法规定，既使要异动仍会向大家事
先说明，但又不愿在这份劳动契约书及薪酬管理办法里写明
要异动薪资，仍需双方同意等字眼。
仅愿口头陈述既使有这份契约书，异动前是需要双方同意的
在我签了之后，此条文是否生效可随时调整我的薪资而不违
反劳基法规定?
二、依照劳基法规定，若我不签此条文，公司以此为由要把
我解顾，我是否可拿到资遣费?
下为劳基法相关规定：
第二十一条（工资之议定及基本工资）
工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。
前项基本工资，由中央主管机关拟定后，报请行政院核定之
第二十二条（工资之给付）
工资之给付，应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性
质，得于劳动契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以
实物给付时，其实物之作价应公平合理，并适合劳工及其家
属之需要。
工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有
约定者，不在此限。

第一点：假如公司确实拥有‘薪酬管理办法’

那合约上应加注采用的是其中的第几项规定

如依照 薪酬管理办法 第几条之几 规定

另外如果公司要修订‘薪酬管理办法’ 的办法及规定是如何

也是要关注一下

公司今日有说明会被炮轰请他们拿出薪资办法，但也说明并并无明订其中。

如果薪酬管理办法是由 甲乙双方协商 或是甲方经某某会才能修订 其中不能单由甲方任意修改之

这是一定要明定的 既然合约上有 就一定要拿出来

chunrung大大依你所意，如果签了是否他修改后仍不符合劳基法

不然就是直接在新合约上注明写清楚

这就要看公司拿不拿的出来 假如有 那公司没有违法

本来甲方就拥有调整薪资的权力 但是既然合约有写

那就要照着合约上所依据的条例做调整有一种情形是没有写 那就有模糊地带了

chunrung大大的意思是：只要我签了，甲方随意调整薪资就不违反劳基法 是吗?

目前来看 这份合约的写法没有什么问题前提是真的有 薪酬管理办法

不是这样说= =...甲方调整薪资要依据 薪酬管理办法

因为目前我已确认并没有列入薪酬管理办法内有：双方同意字眼

才是不违反合约=不违反劳基法

如果可以你最好把 薪酬管理办法 的争议内容写一下不然这样单单就你PO的内容是没问题的

因为管理部拿不出来有相关条文列入：需双方同意始可调整薪资

那这样的话 甲方要如何修订 薪酬管理办法 呢是透过会议 还是另外的方式

如果甲方可以自行修改 薪酬管理办法而不经过任何程序 那等于 也让甲方拥有任意修改薪资权力

另外你的第二个问题也是有争议

资遣费只适用于 非自愿性被公司解雇

如果你们双方是透过合约来建立主雇关系

变成也能解释说 公司愿意提供一份合约给你 只是你不签那自然解除主雇关系 就不能算是解雇了

如果没记错 职务调动也是要双方同意!!!