以前有研究过这方面的议题，
以下引用的资料可能也是两三年前的，
若与现今法令有异，敬请见谅了。
政府一直以来对外籍白领都有诸多限制，
以至于外国青年人才进不来台湾，
连外资来台的限制也非常让人却步，
反倒是各企业一味追求cost down，
频频要求政府放宽外籍蓝领(外劳)，
再加上台湾本土也开始外流了，
这样台湾的竞争力...可想而知还蛮囧的XD
外籍白领要在台工作，
企业必须愿意负担$47,971以上的薪水，(有在台学历则是$37,619以上)
才能核准他在台工作，
因为要确保该企业真的需要这种外籍人才，
并且愿意一开始就付此种程度的薪水以上，
才能让你申请。
再来，
外籍专技人员需学士以上，及学士后两年相关工作经验，
或是跨国企业调动人员需在海外分公司、子公司或分支机构受雇满一年，
光是这些规定，就足以让劳委会挡下一堆外籍人才申请。
我这里有份两三年前的资料，
该年度企业向劳委会申请了十六万外籍白领在台工作，仅核发两万七的在台工作许可，
这样约只有16.76%可以申请成功。
以上都成功之后，
企业还须帮你办工作签证、外侨居留证等等，
所以除非是你超乎于其他台湾本土人才的价值，
企业才愿意跨越政府的诸多限制来聘雇你。
再者，该白领人才在台工作满三年也必须再申请展延许可。
另外，外籍白领的薪资所得税也很麻烦，
在同一课税年度（1月1日至12月31日），在台未满183天(半年)者，
若个人全月薪资给付总额在行政院核定每月基本工资1.5倍以上者，按给付额扣取20%。
也就是说，你假设现在十月上工，那这年度你到年底只有作三个月，
就表示你未满183天，你就必须缴纳20%的所得税(超级高)，
如果该年度超过半年，才可以像一般台湾人一样缴税(6%起跳)
所以你如果明年初上工，一直做到年底，缴的税就会比较正常些。
以上希望对你有点帮助，
也欢迎询问:)

感谢你的说明，在税制方面这些年似乎是没有变动

跟我查的是一样的，不过薪资有新规定 " target="_blank" rel="nofollow">

第四行，放松的话靠杯最凶的绝对是这个板

我们公司很奇怪，满183天但先扣20%半年，每年申报时再退税= =

如果政府对那种月薪五、六万的人放松，真的有一堆人靠杯吗

现在都是一直在放松外劳的申请门槛

推本文正解, 重点就是卡在为保护台湾员工所设计的白领员

工最低薪资,当然还有其他手续也麻烦.不过如果公司觉得你

不符合他们要付出最低年薪的价值,其他的也就不用说了.

放松会靠北.他是要放松蓝领吧.为26仔的农工铺路..

你倒是说说看现在那边的科技人才愿意领47K以下来台湾

外国青年人才来台湾干麻....??

去大陆好像钱还比较多

是47k以上，看清楚吧…东南亚那些出口劳工的国家也是有大学的

两万七你扣一些大公司(HP/DELL)，其实一般公司跟本没办法申请