小弟任职于某光电厂
最近对于主管打考核有很大的疑问
想问看看板上各位
在各不同领域/公司是否碰过类似情形?
小弟课内约10人，目前年中考核为B
大概待1年7~8个月，大概在课内算中间资深
月加班时数很常破表(课内人大多如此)
本来想说大家都很认真所以资深拿A 我拿B算很合理
没想到，一个新来快一年的竟然拿A
让我很郁闷的是
专案转量产的量我比他多(他的大部分被终结)
人家失败做不出的两三个case，换到我这我也努力做出来了
工作量 上半年接的也多是重点case，这半年也没出过错。
老实说 我觉得我不见得要拿A，
毕竟前面也有很资深的人也很认真做，所以我拿B很正常
但听到同事这样跟我说时，心里有一股寒意
很认真在考虑要不要去跟人资拿单了~

因考绩问题跟人资拿单实在不聪明

够强的话还须要跟人资拿单吗??放宽胸襟吧

工作不公平是很正常,看开点拿到薪水较实在

因为我也是拿命再做啊~而且他拿A也多了半个多月钱啊

在台湾考绩大多是看得不得缘~~ 努力刚好就好 别想太多

工作的质跟量不公平我就认了摸鼻子做，但得到这待遇很闷

重点是以前待过别公司也没看过不到一年拿A的~还没啥实绩的

你有听过一个故事 叫做飞机上的鹦鹉吗...

我就是这样拿单的...时机不好 忍忍吧!!

给新来的拿 A 是为了留才啊 XD

光是这个原因就想走,EJ; 光忠诚度就有问题,B很合理

这就跟HR拿单 那你大概一年可以换24个老板

对新人都会宽松一些吧

楼上K大 那为何原PO新人时没A拿? 大小眼?

你认为不公平,但主管认为公平.那是谁说了算?

你怎么知道,是不是因为那位新人起薪谈太低,给他考绩好才能帮他调薪到正常水准? 别只用你的眼睛看世界.

不服气的话,就去拿单子,以后你还是会因为同样理由拿单.

如果今天角色反过来,你工作轻松考绩拿A,还会站出来说

主管不公平 你要自愿降考绩 否则拿离职单?