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工商时报【记者刘馥瑜╱台北报导】
“台劳”议题发酵，引发各界关注高学历就业问题之际，104人力银行昨（17）日发布最
新调查报告指出，在台湾企业眼中，硕士跟学士职场表现差异不大；值得注意的是，企业
希望研究所培养实务人才，但硕士重视逻辑思考能力的训练，产学出现严重落差。
104人力银行日前调查超过1,000位企业主后发现，硕士学历只对“特定产业与职务”有用
，目前大专以上学历的工作机会，仅4.5％明限硕士，其中以科技产业居多。
据104调查报告指出，在企业眼中，20项职能指标，硕士仅在“专业知识与技能”、“思
考逻辑”、“国际观与外语能力”3项指标胜出，另外17项指标，硕士与学士表现差不多
，显见在企业聘雇经验中，学历优势并不直接等于职场表现。
事实上，台湾并不缺乏高等教育人才。据104指出，台湾25~34岁人口当中，大学以上教育
程度占43％，位居经济合作暨发展组织主要国家之冠，比英国、美国、日本、韩国、法国
、西班牙等国更高。
不过，在台湾整体教育环境与就业市场中，最严重的问题还是产学落差。104调查中发现
，台湾企业主和硕士生对研究所教育的期待大不相同，企业认为，研究所应该为业界培养
结合实务的可用人才，但硕士生在意的是训练独立思考判断能力、解决问题能力，也突显
出产学无法连结的问题。
对此，104强调，产学合作不能只是口号。104指出，大专院校成立的创新育成中心，或能
成为产学间的媒介，一方面媒合校内教授的专利擅长，提供符合企业实际需求的客制技术
，另一方面，企业也可提供实习机会，或从产硕专班中获得所需人才，以拉近产学距离。
翻译：
老板：林北缺钱包20奶，林北不想出钱，所以政府应该帮我出钱训练员工啊！