商周的文章:
责任制存在的理由
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经济学告诉我们，雇主付给劳工的报酬，取决于劳工对产出的贡献，但劳工对产出的贡献
要怎么衡量呢？
如果是推销员，雇主可按照他成功的卖出多少产品而给予报酬，因卖出多少产品很容易观
察，就像以前家庭手工业“按件计酬”，做出多少件东西就可以拿多少钱，其实是一样的
。
但如果员工对产出的贡献很难量化，雇主就得改用其他指标来间接衡量员工贡献，其中一
种指标就是“工作时间”。
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因此，只要存在着无法清楚量化的工作，就会有【责任制】。除非每个人的工作性质都像
推销员，可以清楚而简单的量化，雇主与员工就不避用【统包】方式合作，每个员工都按
件计酬，但这是不可能的。
【责任制】好不好，每个人都可自行评判，但了解它存在的原因，将有助于人们做出更明
智的判断。
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因此，只要存在着无法清楚量化的工作，就会有【责任制】。除非每个人的工作性质都像
推销员，可以清楚而简单的量化，雇主与员工就不避用【统包】方式合作，每个员工都按
件计酬，但这是不可能的。
【责任制】好不好，每个人都可自行评判，但了解它存在的原因，将有助于人们做出更明
智的判断。