百份履历石沉大海 新鲜人：生错时代
毕业季失业率攀升，尤其7月份失业率高达4.31%，创11个月以来新高，主要原因就是适逢
毕业潮，也受到国际大环境影响，原本应该是旺季的第3季，产业界评估保守，职缺数较
去年同期掉1成，无法消化大量求职者，即使是顶着国立大学光环，但毕业至今已3个月，
却还是找不到工作。
22岁的吴同学，就读国立科大材料工程系，今年6月刚毕业，社会新鲜人踏出校门，一心
想投入职场，唸的是工程、电子等相关内容，毕业至今3个月，递了80份履历，找的全是
研发人员、工程助理等相关职缺，但偏偏找工作到处碰壁，只有一家有面试通过，却因为
工作地点太远只好无奈放弃。四年前选择就读工程学系，因为看好工程师行业热门，希望
将来能从女工程师做起，但这样的优势，并没有让她占到便宜，现在星期一至五在出版社
当工读生，假日时刻再当兼差电访员，2个月月薪加起来18,000元。
吴同学期待的起薪是25,000元，但面临大环境不景气的时代，原本以为热门的行业，现在
相对冷清，他们只能感叹生不逢时。但就算是顶尖大学毕业生进职场，也不见得有高薪，
台湾大学人类学系的郑皓云，运气好一点，已经在上个月找到工作，选择在电子公司担任
业务助理，一个月月薪3万元，但却不是从事大学所学的相关工作，郑皓云认为，毕业时
找工作的方向，就是希望未来具有发展性，才会决定从电子业做起。
根据人力银行调查指出，毕业至今已3个月，但新鲜人有46.4%仍在待业中，任职中的比率
为41.5%，也有6%的新鲜人才刚上班没多久后就因故离职。对此，yes123求职网公关副理
黄玉龄分析，今年职场新鲜人平均待业天数，可能从过去的两个月会拉长到三至四个月，
反应出在景气不好的情况下，新鲜人求职确实会比过去辛苦，建议新鲜人放宽求职条件，
先求有再求好，并针对每家单一企业进行客制化履历，则更能够让企业主感受到企图心。
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