首先，完全同意Lazi说的英文很重要，只是在关于薪资方面有些不同的看法
不管外商或是本土商的人资部门很大部分的工作都是市场薪资调查
公司对人力市场薪资结构越了解，在薪资成本上的控管会越成功
外商的平均薪资普遍来说比起本土公司高一些，因为公司希望能吸引到多一点优秀人才
但又不需要给太高，只要跟本地其它公司资薪比较具有竞争力就好
试想若全球员工都比照美国总部(假设美商)叙薪，那成本是不是太高，而且也没必要
小弟在外商担任资深软工第五年了，曾经上glassdoor.com查公司薪资
看到同职称的美国同事平均薪资比我高，不免会有点气餧
但看到印度同事的平均薪资就又觉得安慰得多了
听到之前有位做ASIC的同事想从台北转调上海辨公室工作，薪资竟然要调降
我想Lazi所提到的那位朋友若到美国应征，应该也会得到年薪1x万美金的工作
至少不会差太多，这完全是两地薪资水准不同所造成的
当然，若是公司以他拿工作签故意给低薪那另当别论
以上所讲的都是"平均"，若是才能出众的员工，工作上有超水准的表现
拿到超乎本地薪资水准，甚至比照美国本土薪资，一点也不需要意外
高薪的饭碗台湾也有，台商外商都有，就看你捧不捧的起来
最后，英文真的很重要，至少现在看来，不管你在哪里工作
※ 引述《Lazi (Under The Bridge)》之铭言：
[以上恕删]
: 最近我有一个很好的朋友 应征上了一间小外商的资深工程师 五年经验
: 年薪百来万 他很高兴 说面试他的主管讲他英文不差 (我目测约TOEIC 5xx-6xx)
: 我也很为他开心 但同时也觉得为他感到可惜
: 因为我有同样资历的朋友 在美国领1x万美金
: 差别是什么 就是英文能力
[以下恕删]