※ 引述《SplitField (FDTDsoul)》之铭言：
: 很多企业老板常抱怨台湾人才不够，其实如果看台湾每年的理工硕博毕业生比例，
: 台湾最不缺的就是人才了。那台湾最缺的是什么？答案是，适合当老板的人。
一堆老板们为什会轮流这么讲!?
其实这动机,因该就是帮 老大哥 找背黑锅的,转移焦点.
而这老大哥就是我们政府与相关官员,有些是前官员.
因为他们之间可能有交情,或利益交换,或怕批评政府政策会被政府找麻烦.
而背黑锅的,当然就是年轻人或小职员.
也就是,
其实有问题的,应该是
教育制度,央行货币政策,贪官..等,都可能才是问题的主要源头
(尤其,贪官跟央行货币政策,是可以有加成效应)
而台湾缺的是工作机会,竞争力..等,而不是人才,
是工作机会外流,不是人才外流.
其实央行的货币政策,我觉的就很有问题,
长期 低利率 低通膨,是对贪官有利,对民众与国内经济有不利影响,
(贪官污一堆现金藏起来,没有利息,所以不希望有通膨,让钱贬值)
是造成台湾 出生率降低,失业率提高的重要帮凶,
让台湾走上日本化的推动力.
这个在 外汇版(foreignex) 有跟网友讨论过.
只可惜,这么重要的事,反而没有检讨的声音.
大家把焦点放在 争论有没有人才,就刚好是他们想要的.
: 很讽刺，台湾最需要的其实是有能力当老板，而不是人才。
: 台湾的教育最擅长的就是训练人才，但是最不擅长的就是培养出真正够资格当老板的人，
: 台湾培养出的老板，比较像是经理思维老板，而不是董事思维老板，讲具体一点，
: 就是执行力为主老板与决策力为主老板的差别，而执行力老板，
: 其实只是理工研发人才的延伸，等于只是站在更高阶一点的位置而已，
: 而真正能判断出公司该怎么走，什么该做什么不该做，具有这样高度的决策型老板，
: 却是台湾严重欠缺的。
: 造成这种现象，其实可以回溯到东西方文化的根本教育出发点的不同，假设在中学，
: 老师要教"密度"这样一个章节，在台湾这事一个小时就可以上完的课程，但在西方，
: 这可以上一个礼拜，因为台湾把它当做是一种知识技能学习，如何让你在最短时间，
: 最有效率的获取知识技能，然后在考试上取得高分，而在西方，则重视这知识的建
: 构过程，我们会觉得"密度"这样的概念这么简单，怎么需要教一个礼拜？
: 但仔细想想，真有这么简单，那为何在阿基米德那个年代，却把这视为一个大发现？
: 那个年代，有建筑师、雕刻家、铁匠、各式各样的工匠，如果这是每个人都直觉就能
: 联想到，那阿基米德也不会兴奋的裸体在街上告诉人家他这个大发现了。
: 这东西方根本教育的出发点不同，就会造就人的思维方式的差异，
: 而是"该解决什么问题？"这种决策力成了致胜与否的关键。
: 台湾就是极度缺乏有这种能力的老板，而多数还是拼执行力行的老板，
: 但又拼不过大陆老板更高执行力，所以只好抱怨人才不够低价，
: 以致于他们无法用更低成本制造更多量的产品，
: 而台湾与大陆老板在拼执行力的同时，西方的老板从决策力获得全新的舞台。
: 台湾现在最缺的就是决策力老板，太多的老板只是拼执行力又拼不过大陆，
: 然后只好埋怨在台湾找不到人才的无自知之明老板。
: 至于谈到根本教育的部分，凡事必有因，是什么原因造就台湾老板的思维模式？
: 我认为是教育、文化...等