我看这篇文章的结论是他认为成功就是功成名就，that's fine
但每个人如果都跟他一样，那么社会不是很惨，搞不懂他做了哪些事情
对国家社会有什么帮助，现在的惯老板们好像每天都出来喊一下，说自己
多强多强，年轻人多弱多弱，如果以我们这一代最强的跟他们那一代最强
的来比真的会输吗? 怎么一个老板再跟普罗大众讲这种，重点不是工作几小时，
重点效率问题和分析能力的问题，都拿到名誉博士了，还不知道思考模式才是
成功关键，要用比尔盖兹来说嘴，那oK，那我倒是要问看看，这位林先生有比
盖兹厉害吗? 一样都工作12小时为什么别人赚比你多? 那你的效率在哪里?
如果当了大老板，且都85岁了都还要工作12小时，那们这集团应该是失败的，
公司是没有人才吗? 老板不就是听简报做决策而已，不然这12小时是在盖麻?
如果你跟我说创业初期都不睡觉，那我同意这种论点，但后面集团都已经稳定了
还需要工作12小时，是不是要检讨整家公司的分工是否有问题?
郭的公司不是我爱讲的，真的需要飞来飞去? 什么事情都冲第一，那他的部下
在盖麻?
※ 引述《glorycity (城市的荣耀)》之铭言：
: http://goo.gl/Q4uPd
: 林书鸿：只工作8小时 永远成不了郭台铭
: 作者： 记者王志煌╱新竹报导 | 中时电子报 – 2012年9月3日 上午5:30
: 工商时报【记者王志煌╱新竹报导】
: 已经85岁高龄的长春集团董事长林书鸿，至今仍每天工作超过12小时，就因为敬业勤奋，
: 才能带领长春成为台湾两大石化集团之一。上周五林书鸿获颁清大名誉博士，他举微软创
: 办人比尔盖兹和鸿海董事长郭台铭创业时期全心投入工作为例，鼓励清大学生，如果按劳
: 委会规定的每天工作8小时，永远也不可能成为比尔盖兹和郭台铭。
: 谈到工作观，林书鸿说，按劳委会规定的每天工作8小时，以石化业从事人员为例，早上8
: 、9点才来上班，拌个料就得2、3个小时，下午再讨论一下也得2、3个小时，到5点多下班
: ，一天下来的成果几乎是零。但如果能在前一天就拌好料，早上7点先到公司，晚一点下
: 班，甚至能够增加4倍的工作效率，成功的机会也比别人高。
: 林书鸿举微软创办人比尔盖兹为例，他说，比尔盖兹创业之初，每天工作到半夜1点半，
: 朋友问他，每天工作那么晚，结婚之后怎么办？比尔盖兹结婚后，每天依然工作到晚上10
: 点半才下班。他对清大同学说，如果选择一天工作8小时，怎能成为比尔盖兹？。
: 林书鸿也非常推崇鸿海董事长郭台铭勤奋工作的特质，他说，在郭台铭创业时期，他就很
: 欣赏这个年轻人的拼劲。农历年是中国人非常重要的围炉团圆日，但年轻的郭董除夕当天
: 仍到机场接国外客户，回家短暂围炉后，又马上赶到饭店和客户谈生意。国外客户知道过
: 年对中国人的重要性，对于郭董的拼劲和企图心，当然乐意和郭董合作。
: 林书鸿自己当然也具备成功人士勤奋工作的特质，创业63年，至今每天仍维持4点45分起
: 床运动、工作超过12小时，且不曾休假，周末还亲自到各厂房巡视。也就是这份兢兢业业
: 、朴实的态度，塑造出长春集团“不求一步登天”的理念，打下台湾石化产业半边天。
: 心得:
: 如果超时工作真的可以让我成功,那我愿意
: 但如果只是为了表现给老板看,造成同事的困扰又牺牲自己做白工
: 付出又看不到收获,那我想没有人会愿意的!!