以目前的就业市场来看,与五六年前相比,是差很多了.
对于目前要找工作的人,是很辛苦的,尤其是新人.
就听到的原因是,分红不如以往可以绑住人,流动率高,
往往训练完没多久就离职.另一方面,是公司趋于保守,
对未来景气不明,也不会大举征人,要找也是找即战力,
缩短开发时间,因为有些公司也预估自己也只剩几年光
景,不太可能会从头培育一堆新人.加上有些公司,新人
硕士薪水已经调到5w以上,与有经验的人薪水差异变小
前两个月,老板拿一份新人履历给我看,某直辖市第一
中学毕业,大学研究所都是前三大,科系是电资类.这应
该是很抢手的!!本想说应该会被录取,结果老板面试完
不录取.这位学弟找了两三个月,目前没有半家录取.
其一原因是,唸A类,专长写B类,B类问题回答的零零落落
,以面试好几家来说,很多问题都可能重复出现,应能对
答如流,但是却没有.既然是唸A类,专长不写A类,就被先
扣分了.加上答的零零落落,逻辑观念也被大扣分.切勿
履历上乱写专长,不然反而会变成你扣分的项目.
很多老板面试新人,不是要问你专长多专精,而是你的逻
辑思考,即是你专业知识不足,但是能运用基本观念,说出
你的想法逻辑,这才是面试官想考的.因为大多的工作,重
要的只有几个基本概念原理,根本也不需要多高深理论基
础.这些理论是可以再学的,但是逻辑思考能力蛮大部分是
天生的.