借这篇,我有点想法..看看有没有人也可以分享
※ 引述《hawick (刺猬哲学)》之铭言：
: 推测一下面试失利的可能原因
: 有时候你的学经历很优秀
: 面谈时主管也很喜欢你
: 可是就是不录取你
: 那你可能就要考虑这个职位适合的人
: 我曾经问过人资公司最重视的条件是什么
: 她的回答是稳定度
: 找工作跟找人才对求职者跟公司都很累人
: 因此主管必须判断这个人会在公司留多久
: 如果你表现的是什么工作都可以尝试
: 或是心中有其他更喜欢的职业
: 那就代表在你很容易跳槽到其他公司
: 这时候即使你很优秀主管也喜欢你
: 为了公司利益他必须挑选能待更长久的人才
我想每间公司都希望找到稳定的人才..
不希望训练好的人马上就跑掉了..
不过我觉得..在面试中...
让人家觉得的"稳定度"是真的稳定吗?
而且在面试过程中,如果表示"我更喜欢某某职业",似乎也是很奇怪..
(那来面试干嘛,是因为喜欢的进不去吗?)
简单一点说..就像人资问..本公司是不是你的第一志愿ㄧ样..
搞不好很多人都会说,"是..贵公司是我第一志愿".
结果到时后表人家
而新鲜人表现的什么工作都可以尝试, 到底是代表可塑性高还是不稳定性
我自己是觉得很难说,要看每个公司的想法.或是面谈过程去推测..
不过事实上一切都很难说..如果对于员工来说...真的有另一个好机会..
会不去试吗?
: 所以表现的委曲求全不见得是好事
: 你应该表现的是我比其他人更适合这份工作
: 因为你对这个职位有兴趣及热情
: 即使英文或专业不如人
: 另外如果你超过30岁了
: 那就从你以前的工作经验投相关职位
: 很少有公司愿意从头训练超过30岁的新人
: 年龄是个不小的门槛
: 我的分析给你参考一下
我很同意这边,去面试不用太表现的委曲求全..
但是我也可以明白..
实际上,如果你是一个超过30岁的新人..
可能会有很多压力让你想说...赶快去求的ㄧ份工作
至少缓和一下压力..
如果真的是这样的话,小弟建议就是只要产业方面跟你的兴趣和专长相符..
就想办法先去,至少情况可以改善..心也比较安一点