大家的推文内容，看起来有点似是而非。整理一下我的看法给原po参考。
聘书是一般的说法，法律上来说呢，是雇主（雇用人）跟原po之间的雇佣契约
的一项参考文件。不过，雇佣契约通常是在员工报到的那一天，才会和雇主签
订的。而且，收到聘书的人，也有很多人没去报到，并不会有违约的问题。
所以，收到纸本聘书并不代表雇佣契约已经成立。
那么，纸本聘书代表什么呢？在法律上，称之为“要约”。要约人提出要约，
是表示他有缔结契约的意愿，而且必须受到要约的拘束（民法第154条第1项参
照）。
收到要约的人，如果承诺了（就是答应的意思），雇佣契约就成立；但就算还
没承诺，要约人在一定期间内还是受到拘束的。
以本案来说，该公司寄出聘书，如果原po有回传承诺，契约就成立；但就算原
po没有回传承诺，除非原po明确表示拒绝聘书，否则该公司不能任意“取消录
取”。
请原po先想好几个重点：
1. 留任原公司吗？
虽然已经在现职公司提离职，但看来还可以留任，不过现职主管心中难免会
有疙瘩在，要不要留任，请原po自己判断。
2. 想去新公司吗？
新公司当然还是找得出职缺给原po，但难免挡到内部轮调的人，这种气氛下
去新公司到底好不好，现在很难猜想。原po还是要自己判断。
如果原po已经有决定了，处理的方法很简单。
若原po想去新公司，只要写一封回信给新公司，说妳已经收到纸本聘书，他们
不能任意取消，妳将会依聘书准时报到，公司必须依聘书提供职缺给妳。新公
司人资单位只要去问法务，法务就会劝人资让妳报到，让妳去上班只是小事。
万一事情闹大，对公司反而不好。
至于原po想留在原公司等领完中秋奖金再说，我是觉得这样比较不好。假如新
公司报到日期在中秋节之前，原po没有理由要求延后。再说，原po既然已跟原
公司提过离职，如果现在说不走了，等领完中秋奖金后又提离职，实在不是好
做法。原公司会觉得：早知道一开始就让妳离职。但如果原po本来就说好中秋
节后才离职，当然没问题。
如果原po决定不去新公司报到，也可以，毕竟曲在新公司。那么原po可以向新
公司请求什么呢？假如原po继续留任原公司，有什么损失？新旧公司的薪水差
异吗？这个损失不能说是新公司造成的。原po可以要求新公司依聘书内容提供
职务，但恐怕不能主张“留任原公司而要求新公司补贴薪水”。
万一原公司不同意原po留任，事情也很简单。原po只能要求新公司依聘书内容
提供职务。如果新公司不同意，而且原po一直找不到新工作，那么，这段期间
记得持续向新公司说“我要报到”，如果新公司一直拒绝原po报到，在原po找
不到工作的这段期间，就算没去新公司上班，仍然可以向新公司要求薪水。
最后，万一新公司不给原po报到，原公司也不同意原po留任，但原po在新公司
报到日前，若找到了另一个工作而且也去上班了，就算这个工作的薪水比不上
拒绝原po报到的公司，因为是原po自己的选择，恐怕也不能请求赔偿。
以上意见请参考。
※ 引述《abc80076 (abc80076)》之铭言：
: 各位大大好，最近遇到了个问题想请教大家
: 小妹近日得到了一份聘书
: 人资于上周三(08/22)于电话通知录取，隔日(08/24)寄出聘书电子档
: 于是周五我就跟主管提出辞职的事情，后来也收到纸本的聘书了
: 但是今天(08/29)，事隔一个礼拜
: 接到对方人资的电话说，原本开放的职缺要改用内部轮调的方式
: 用内部的员工去补那个缺，所以暂时没有开放职缺了><
: 请问各位大大，纸本聘书应该具有法律效用吧?
: 如果对方单方面想解聘，我有办法维护我的权益吗?
: 毕竟我为了面试也请了两天假，过三关面试= =~
: 而且也跟现在的主管都提离职了...
: 或是对方若开放其他职缺给我，但是我不满意呢?
: 感谢大家的意见^___^