公司花钱请博士 如果是研发单位并且与其研究所题目相关就算了
但是在生产制造方面 制前规划 生管控制 制程参数设定等等工作项目
进公司都是要重新学过的
只要是正常人 应该都学的会的东西
讲白点 请个大学/专科毕业 给个三万多 就可以做的很好了
为啥公司要花六七万元 请博士来做这种工作
还不是得有人带他 有人教他 训练个半年以上才会真正上手
为啥公司要做这种提高成本的事情呢??

那公司请你干嘛？

对阿 反正都要重新学 干麻唸硕士 国中毕业就进科技业拉

现在一年有六万硕士生自学校毕业.. 产线请个博士当门神也是刚好而已 ...

因为觉得学历高就是强

推楼上

照你的罗辑 请国中毕业 小学毕业 没念书的都一样啊

台湾一堆读书当老板一样吓吓叫

应该是一种投资吧，看他能不能玩出个花样......

我烙赛先登出了....

4V55重出江湖

我烙赛先登出了

公司请你干嘛

我刚居然认真的想回文了 ~~~ XD

我自己没有念到博士但我觉得一定有差..念研究所学的就是

怎么样解决问题.. 有受过这样训练的人..面对这么多问题

(如果有料的话)会更就事论事的方式解决.. 尤其生产线..多的事脑袋里面都是飞鸽传书年代的产品还一直硬ㄠ..

只会说"我的经验我的经验"<-但明明就是错的..

不然就是说"不能作啦"<-废话你还在跑DOS当然新产品不能作

靠交朋友就可以把良率的数字提升..其实什么都没作..

良率其实也没有升.. 一堆这种人难怪都被大陆被韩国取代

我们公司都请外星智慧生物 我是帮牠们采购__食罐头的

你不是博士你不懂

博士的大量背景知识"可能"会带来不一样的效应

能念到博士毕业,肯定是个人才公司请人才,有错吗?

请先证明请博士跟人才的相关性 和博士与效益的相关性再讨论该不该请博士

不过是人才，硕士毕业早就出去赚钱了

反而博士是不知道该怎样就业才去念的，所以人才?

楼上那是你没遇过强者吧...我同学硕士论文就拿到企业补助100万现金, 老师还强留他念博士...念博士不是人才?

那么想被电就去上海找10大公司应征看看吧比我那同学强的人几十万都在上海北京...

所以他念了? 所以10个phd有几个是这样?

读到博士，逻辑能力应该不差，一些简单问题不会上网发问

就是强者才不会去念phd直接去捞钱了

大多人有这种机会不会直接念博士的 直接念博士不是这种人

有种东西叫做企业排名的,前几名可以领奖金

m再说啥，有本事的人当然可以不念博士出去，但这跟博士是不是人才根本一点关系也没有。话说回来，愿意留博士的人难道不是充实提升自己能力吗？

公司为什么花那么多钱请只出一张嘴的主管?公司为什么那么花钱请10年经验的人做新人也可做的工作?

并不是事情难，技术高，价值就会高。菜鸟才不懂这些。有时候宁可多花点钱请思维逻辑好，或有经验的人做同样的事情，品质与产出会很不一样。

另外，花6,7万请一个有能力的博士或硕士，一点都不贵

台湾连花个6,7万请个人才，都有一堆人嫌不值得...还一直酸很贵，真的是很无言。

你可以去跟上面的人讲你可以做到跟博士一样的工作内容

但是不用花到每个月六七万，这样不错，双赢

博士虽然多,但学有专精,这样不算人才,怎么才算人才??

还要我证明? 自己多google 一下比较实在

难道是当老板奴才帮老板数钞票帮老板赚大钱才算是?人才认定可以有很多种,你不能否定博士是个人才,如果可以

那你干脆否定教育,否定知识与人才的关系,不是更方便?

花六七万请博士来做三万的工作 那是公司决策者的问题啊

有一家公司员工付费上班，员工年年帮老板加薪，

公司主管跟我说缺人缺很大，托我询问乡民要不要应征

RD的resource比较好看吧

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